的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力 与相似岗位人员比较；2．需要改善的方面；3．岗位计划与具体措施，未来6个月至1年的工作目标；4．对公司发展的建议。 第九章 特殊考核第二十三条 试用 ...
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我前月在单位工作受伤，两个月没上班，单位也给申请了工伤，（结果还没最后下来），基本工资和医伤的钱已按工伤标准全发了，但奖金没发。我们单位的奖金是按个人生产产品数量考核绩效，项目分的很细。领导说因我没有上班，体现不出任何绩效，故没有奖金。请问我们单位的做法对吗？...
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2010年10月份进入一家国有企业担任文秘一职，刚进公司时，告知我试用期为三个月，三个月后，公司以我是刚毕业大学生为由，试用期托至为6个月。6 ，向公司人力部咨询后，公司以合同上没有注明发放绩效工资，所以不予发放绩效。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司下发 ...
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我们公司每月当月的毛利提成奖金是押两个月后发放的，每月还有绩效工资（即当月工资的百分之二十）这个绩效工资是跟底薪工资次月16日发放的，我是本月25号离职的，离职的时候只按底薪发了工资，请问合理吗？？如果不合理的话，我该怎么维护我的权益呢？？...
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管理员! 财务部门现有财务总监,财务经理,会计,出纳和合同管理员!(其中财务经理和出纳是新员工未过试用期,没有奖金) 财务总监,会计,合同管理员中,身为合同管理员的我从岗位工作绩效及贡献上不幸在财务总监和会计的后面,所以,按公司制度,我2011年不享受奖金 问题:请问这种 ...
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劳动合同，到2014.7.15合同到期，现在2014.9.16了绩效工资还没有发放，考核结果是考核不合格绩效工全部不发放。合同终止后才开始考核，给的说法 这么写的“合同期满一年，考核通过后一次性补发绩效奖励工资40％，共计836元/月，根据工作情况可核发额外奖金。”合同期间出示考核标准基层考核占15％ ...
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在2012年3月31号向完成任务的员工发了2011年劳动竞赛奖金5千元。但由于我在3月20日解除了与公司的劳动合同，公司就以此为理由，拒发我5千元 听公司员工说，貌似公司有一项规定，辞职后除工资外，之前要补发、应发的奖金和绩效等都不予发放）我不知道这样合不合法，并且公司在2012年决定每个季度都要设立 ...
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（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发； 年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年绩效奖3000元，2010年一季度奖金补发10000元。（经了解，二季度、三季度、四季度没有设置奖金补发 ...
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。 (一)执行重要政令，克服艰难，圆满达成使命。 (二)办理重要业务，成绩特优或有特殊绩效。 (三)抢救重大灾害，切合机宜，有具体效果。 (四)对于重大困难问题，提出有效方法， 。 一、甲等：晋原等薪级一级，并发给一个月薪额之工作奖金；无级可晋者，另发给一个月之薪额。 二、乙等：晋原等薪级一级，并发给 ...
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通知如下：一、中央企业负责人任期结束后取得的绩效薪金40%部分和任期奖励，按照《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（ ；（四）国有独资企业、国有独资公司和国有控股公司党委（党组）书记、副书记、常委（党组成员）、纪委书记（纪检组长）。 2007年10月29日 ...
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