一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当支付劳动者双倍工资这种情况没有争议，但是对于劳动合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及双倍 期限为不定期，双方均可要求终止劳动合同。2)终止后用人单位是否及如何支付经济补偿金?《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》( ...
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关系是否有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识 无效。故一、二审法院不支持李景霞要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。 2.劳动合同无效后如何处理 劳动法第十八条第二款规定：无效的劳动合同 ...
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关系是否有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识 无效。故一、二审法院不支持李景霞要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。 2.劳动合同无效后如何处理 劳动法第十八条第二款规定：“无效的劳动合同 ...
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关系是否有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议的焦点之一。我国劳动法和劳动合同法虽然没有对劳动者的主体资格进行规定，但依据常识 无效。故一、二审法院不支持李景霞要求签订无固定期限劳动合同的主张是正确的。 2.劳动合同无效后如何处理 劳动法第十八条第二款规定：“无效的劳动合同 ...
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【摘要】本文主要介绍了控股式的股权收购中，关于人的整合问题。劳动关系如何处理。针对实务操作中可能遇到的一些问题，提出一些解决方案。【关键词】股权收购 进行股权交割。 如果在股权交割时劳动合同未到期，那在签订股权转让合同时，一定要和原股东约定好，将来劳动合同到期，经济补偿金如何支付。公平的支付方式就是以 ...
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证明已经向劳动者送达书面通知的证据； 6.《劳动合同法实施条例》规定了用人单位在没有与劳动者签订劳动合同时的补订劳动合同的义务。在视为已订立无固定期限 劳动合同解除或者终止； 6.人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对 ...
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职，都不得再约定试用期。 四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者 合同是否需赔偿用人单位的招录费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：如果是由用人单位出资招用 ...
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。上诉人在被上诉人处连续工作了20多年，上诉人多次要求被上诉人签订劳动合同，但被上诉人不签订，2010年2月5日被上诉人通知上诉人停止上班。上诉人 规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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拒绝与XX投资公司签订劳动合同，XX投资公司为此终止劳动关系，无需支付双倍工资、经济补偿金与代通金。原告经常出差，但不能证明周六、周日在处理公务，且原告 市场股票，如果被公司采用，公司给予经营所得的0.2％作为奖励。如推荐的股票没有卖出，年底按照市价计算利润。如推荐的股票造成亏损，可以正负相抵。为鼓励 ...
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主管部门做了书面汇报；6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释；7、其于2008年 日起七日内支付被告沈**2008年6月29日至同年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额76.36元;二、原告**(上海)有限公司支付被告沈**赔偿金差额25,714 ...
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