的上年度城镇职工月平均工资。第十一条获得安置费的员工,自获得补偿之日起,与原企业解除劳动关系,其人事档案的移交工作按有关规定办理。第三章提前 。第十五条员工内部退养期间,企业按月发放一定数额的生活费,生活费标准由企业自行确定,但不得低于深圳市上年度最低工资标准。企业应负责向市社会保险管理机构缴纳内部 ...
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《工伤保险条例》第十四条第(五)项的规定,因而其应当不属于或不视为工伤。而二审法院深圳市中级人民法院经审理则认为:上诉人(即本案原告) 辑,人民法院出版社2008年版,第405-414页。 [5]目前,我国已经出台的有关养老保险制度的法律文件主要有:1991年的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的 ...
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上报市统计局(法规处),以便汇总上报市政府。 深圳市统计局转发《国家统计局、国家档案局关于印发 <普查工作档案管理规定>的通知》的通知 (2000年10月25日深 手续。各级统计机关档案部门应按有关规定,将到进馆年限的普查工作档案,向同级国家档案馆移交。第九条各级人民政府的普查领导机构自普查开始,应 ...
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身份证和户口复印件;⑾属夫妻分居调入的,应附劳动局或人事局开出的配偶调入我市的调动通知书、招工通知书或已入户的有关证明及我市户口簿和身份证;⑿随 总额申请表》和《工资总额使用手册》;(2) 《深圳特区临时用工登记本》和《干部暂住户口指标管理手册》;(3)深圳市户口员工花名册(附身份证号码)。 四、为 ...
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2、关于拖欠工资问题:工资是申请人的劳动报酬,按照双方合同的约定,每月7日左右应该支付工资,但被申请人拖欠申请人2012年2月份的工资一直不发放 有休过年休假,因此,被申请人应当按照年休假工资支付规定支付申请人的年休假工资。 结合以上事实和分析,承办律师向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提交了相应 ...
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的第二个月开始缴存住房公积金,住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,住房公积金缴存基数为职工本人当月工资 。第四十七条已按照市政府《关于发布深圳市社会保险暂行规定的通知》(深府〔1992〕128号)等有关规定缴存住房公积金的单位和职工,在本办法施行后 ...
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工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。 劳动能力鉴定结论未明确注明工伤职工的停工留薪期的,除少数特别情况(如单侧膝下缺失治疗终结 的3倍; (2)一次性抚恤金:抚恤金以其死亡时深圳市上年度城镇职工月平均工资为基数。供养直系亲属为1人的,支付上述基数的6倍;供养直系亲属为2人的, ...
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通过,现予印发,请遵照执行。深圳市高温天气劳动保护暂行办法第一条为了做好高温天气劳动保护工作,保护员工的身体健康,根据国家有关规定,结合我市实际,制定本办法。 的员工发放高温保健费。高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。第十二条每年5月至10月期间,用人单位应视高温 ...
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依第三十条第一项解除劳动合同的,发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第四章 劳动合同 、澳门、台湾居民和外国居民在特区就业与用人单位订立劳动合同的,适用本条例的规定。第三十四条 深圳市人民政府可以依据本条例制定实施细则。第三十五条 本条例自 ...
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的单位,将依据《统计法》有关规定进行处罚。现将年报工作的有关要求通知如下:一、参加对象在深圳市行政区域内各开户银行支取工资的独立核算单位和在各开户 回执》。(三)各开户银行办事处(分理处)、信用社等金融单位在发放2003年2月份工资时,应首先检查《工资总额使用手册》上是否已加盖年报验收章或持有上报劳动 ...
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