的同时必须与劳动者补订书面劳动合同,如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并按劳动合同法的有关规定支付经济补偿金。综上,只要用人单位没有依法与劳动者订立书面劳动合同,补签劳动合同并非用人单位的免责事由,用人单位仍需支付劳动者两倍工资。...
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关系的是否存在设置障碍,劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举,即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿,如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。 。从经济补偿的性质来看,解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段,一旦 ...
//www.110.com/ziliao/article-372868.html -
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项目部已经完工,要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的,但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿,因此来我中心咨询。 单位: 人事部负责人陈女士。陈女士承认由于小赵所在项目地处天津,距离公司较远等原因,导致合同续签工作的滞后。其原因主要是,工程至今尚未结束,小赵从事的工作应到工程 ...
//www.110.com/ziliao/article-369459.html -
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员工不愿意签劳动合同,企业怎么办?企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 最大的保障,争取员工的积极配合。3)企业也可以通过制定企业规章制度,规定员工不愿意签订劳动合同的,属于严重违反公司规章制度,公司有权终止与该员工的劳动关系。 ...
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书面劳动合同在签订过程中填写内容不完整、甚至是空白合同签字盖章的现象十分普遍,出现劳动争议纠纷后在空白劳动合同之上倒签时间、补填内容等虚假行为不断发生。 二:合同内容约定不明 张某与某公司之间签订了劳动合同,岗位为行政助理,在工作期间发生争议。用人单位以张某工作不能达到公司要求为由,解除与张某的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-291113.html -
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关系的是否存在设置障碍,劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举,即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿,如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。 。从经济补偿的性质来看,解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者重新就业、社会保障承担责任。如果仅仅以支付未签劳动合同双倍工资作为惩罚手段,一旦 ...
//www.110.com/ziliao/article-282019.html -
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,《劳动合同法》实施后,洁诚公司已经通知宁某签订劳动合同,但是宁某坚决不同意签劳动合同,并且签名承诺一切责任由自己承担。宁某是成年人,对自己的 。 北京劳动争议咨询中心分析: 未签劳动合同双倍工资差额制度是《劳动合同法》为了促使用人单位与劳动者签订书面劳动合同,保障劳动者合法权益而设置的一种新的制度。 ...
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精细到能与所有留用职工在合同期满前补签劳动合同,将会再次出现大量事实劳动关系不订立劳动合同的现象,用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付 工资和违反最低工资标准等行为。但是拖欠工资的直接责任是责令改正,只有逾期不改正才支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。以一个工厂1000工人,平均每人 ...
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项目部已经完工,要将他辞退。 小赵知道未签劳动合同用人单位是需要支付双倍工资的,但不知道续约时不签劳动合同是否同样补偿,因此来我中心咨询。 单位: 人事部负责人陈女士。陈女士承认由于小赵所在项目地处天津,距离公司较远等原因,导致合同续签工作的滞后。其原因主要是,工程至今尚未结束,小赵从事的工作应到工程 ...
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