负责的主管人员和其他直接责任人员可处以5000元以上10000元以下的罚款。缴费单位伪造、变造社会保险登记证和未按规定从个人工资中代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门给予警告，并可处以5000元以下罚款；缴费单位拒绝提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料的，应当给予警告，并可 ...
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单位维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位依照((劳动合同法》第四十四条规定即时终止劳动合同或依照《 劳动者加班的证据，人民法院、仲裁机构应审慎审查，综合分析，合理认定。 用人单位提供的电子考勤记录、手工考勤记录、工资发放表等证据未经劳动者签字确认，但 ...
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社保管理部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不宜列入人民法院民事案件的受案范围。 第二， 单位不提供相应的证据而消灭，换言之，即使两年以前的工资支付凭证用人单位未提供，也不能作出劳动者就两年之前的加班费请求权就不存在的结论。最后，从本 ...
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。我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者均适用本法。《最高人民法院关于贯彻执行《中华人民 天的工资，不是全月的工资，该工资表上其他人员的工资均高于1400元，所以，杜广武提供工资表证明申红文的月工资为581元是错误的。洛阳市老城区 ...
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为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。然而，劳动者在劳动合同被确认无效前已提供正常劳动的 不利后果，符合劳动法的宗旨；又具有劳动合同制度的法理和立法依据。因此，在用人单位应当与劳动者重新订立劳动合同而拒绝重新订立劳动合同的情况下，应当要求用人 ...
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办理。员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 １１、什么是带薪年休假？ 答：机关、团体、 劳动合同经济补偿金的，不予支持。用人单位由深圳市行政区域内向深圳市行政区域外搬迁的，员工可以拒绝去新地点上班，并可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。 1５、 ...
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与其他求职者或劳动者在雇用措施上采取双重标准时也会构成直接歧视。例如，用人单位拒绝雇用育有学龄前子女的女性，但却愿意雇用育有学龄前子女的男性；或是 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视争议案件，用人单位处于支配地位，由劳动者提供这种证据极为困难。因此，对于这类争议案件，应当将是否实施 ...
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的失业保险关系终结书。第十六条劳动保障行政部门和地方税务机关有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料，但应当为用人 依照有关法律法规给予处罚，并依照国家有关规定征缴失业保险费。第二十九条用人单位拒绝劳动保障行政部门或者地方税务机关依法对其有关资料核查或者违反有关财务、会计、 ...
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）用人单位就劳动和社会保障的有关事项作出说明；（二）用人单位如实提供与劳动监察有关的用人情况、工资表以及与缴纳社会保险费有关的财务报表等资料；（三）对 工作秩序。劳动监察人员未按本条第一款、第二款规定执行劳动监察公务的，用人单位有权拒绝，并可以向劳动监察机构举报。第十五条（禁止性规定）劳动监察人员执行 ...
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)用人单位就劳动和社会保障的有关事项作出说明；(二)用人单位如实提供与劳动监察有关的用人情况、工资表以及与缴纳社会保险费有关的财务报表等资料；(三)对与劳动 。劳动监察人员未按本条第一款、第二款规定执行劳动监察公务的，用人单位有权拒绝，并可以向劳动监察机构举报。第十五条 (禁止性规定)劳动监察人员执行 ...
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