因为是星期四受的伤，星期六单位叫加班，由于我左手不能动所以请假了，我想问一下这一个星期病假的误工费怎么算，原来我加班的话是有双倍工资。...
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一号因病开始请病假，后来提交辞职申请，暂时不能去办离职手续和交接上个月的工资能拿到吗如果要付违约金违约金怎么算...
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说明了这一情况，并且说明华侨医院是医保定点的三甲医院，按照 12333的说法，这个病假单是被承认的。公司说让相关同事去确认一下，政策如何规定就如何处理，并且 了部分工资。 但是现在我要求公司补足漏发的工资给我时，公司又说不算病假，还说我什么“你怎么对我，我就怎么对你”，反正规定说 超过15天需要公司 ...
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问题1 在病假期间没有接到过任何公司的通知和慰问，结果公司因为我没有在半个月内交病假单就以旷工的名义开除我，这样的决定符合劳动相关规定吗？ 问题2 我的病假工资 标准，还说只能补偿我一个月的基本工资，这样的病假工资算合理吗？ 问题3 如果公司方的决定不合理，工资也不合理，我该怎么做？去劳动局投诉吗？...
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直接上班。我去上班后，领导又说有变化。 我再找人力，人力说因为我没有假条，算我自动离职，要么让领导给我补假条，领导说她没有这个权限，必须找最大的领导， 人力找我谈，我就说人力没有通知我没有续上假需要补手续，还一直按病假工资给我在发放，怎么就算自动离职呢？人力跟我解释说有一个9个月的医疗期，医疗期满以后 ...
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我公司的考勤制度是否合法？有多少处不合法之处？不合法之处国家怎么规定的？（我们是商场的） 点击修改此咨询 问 题: 第四条 考勤管理是企业人力资源 总次数不能超过3次，超过部分视为逾期事假，双倍折扣各项工资，无全勤奖。 （5）按正常审批程序申请的病假，员工按实际出勤天数折算薪资及福利，无全勤奖。 （6 ...
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现在6月份工资早已结算清楚，但是现在因为合同违法解除的赔偿问题需要劳动仲裁，请问假设如果公司到时候转战以6月病假没假条为理由算旷工开除的话应该怎么处理？主要是当时确实是严重感冒自己在家休息吃药并没去医院 公司比较松病假基本并不需要假条 所以由母亲亲自打电话到公司请假，当时就批准了，现在是8 ...
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公司说过了时间只能算我矿工且病假单也无效，因之前家里搬家已经矿工一天公司规章制度一个月矿工两天当自动离职不给予发放所以工资，我想问像我这个情况去申请劳动仲裁要求公司发放我所有工资这样可以吗？具体我要怎么申请？...
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