职业病防治法，用人单位不得清退受害员工。贾景川坚持要在公司继续工作：“我害怕我的病情继续恶化，如果现在离开公司，自己的身体健康得不到任何保障。”胡志勇 公司给予一些治疗，认为他已经治愈，但他并不想离职。他也坦诚，目前公司工作环境有所改善，他们工作一段时间后，可到屋外通风休息。 晨报记者 吴亭 [b]■ ...
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后，双方不得以成劳仲委裁字(2004)第766号提起诉讼；第五，原告离职后应当保守被告安都公司的商业秘密等。2004年9月13日，被告安都公司领取了成 裁决书》向法院提起诉讼。2004年10月2日，被告安都公司向原告唐三支付15万元。因被告安都公司未继续履行《和解协议》，2004年10月28日，原告唐 ...
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科公司商业秘密的主张，理由不成立，原审法院不予采纳。马军政和邹辉静从恒科公司离职后，在均衡公司从事销售业务，擅自将其掌握的客户信息泄露给均衡公司，使均衡 恒力公司后继续使用该技术，直到徐平均等人将恒力公司的资产全部入股到恒科公司，恒科公司继续将OCS系列电子吊称作为自己的主要产品，因此，当徐平均等人在 ...
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过程中，激励对象出现本规范意见第八条规定的不得成为激励对象的情形的，上市公司不得继续授予其权益，其已获授但尚未行使的权益应当停止行使。第十五条 激励 董事、监事、高级管理人员根据股权激励计划获授的本公司股票，在本届任期内不得转让，离职后经过一个完整的会计年度后方可转让。第十八条 激励对象自被授予股票之 ...
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月起，原告仍然继续为被告购买了各项社会保险，相关费用则由南昌某有限公司支付给原告。2010年11月，被告从南昌某公司离职后，为了领取失业保险金 浮动工资。 2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36 300元，支付经济补偿金65 544元，支付赔偿金36 415元 ...
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了去做B公司的市场培训的业务，这是合并后公司的新业务，业务开拓并做起来后不久，（12年11月）B公司招聘了另一个人，慢慢的将我的业务接手， 月底通过客户方外包的项目组的外包人员考核标准，如果考核通过，则留在公司继续工作，如果考核不通过，要我自动打离职报告。口头上我默认了，但是心里肯定不愿意自动离职的。 ...
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的原因存在欺诈，便一纸诉状将公司告到了法院，要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余 加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动 ...
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的原因存在欺诈，便一纸诉状将公司告到了法院，要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余 加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动 ...
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的原因存在欺诈，便一纸诉状将公司告到了法院，要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余 加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者往往以该协议无效等理由起诉，要求用人单位依照法律的规定履行支付劳动 ...
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委托代理人：刘某某，重庆某某律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江某某有限责任公司。法定代表人：江某某，总经理。委托代理人：李某，重庆某某律师事务所律师。上诉 假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达本人，双方的劳动关系仍然继续存在。 ...
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