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公司在未取得营业执照前以公司名义我签订培训协议保密协议培训协议规定我参加公司培训产生的培训费用为10000元(在外地培训半月有产生实际的差旅费),约定工作 里。我现在不打算在这里长期工作,想知道这样的培训协议保密协议有效吗?我要不要跟公司劳动合同,如果合同,我要怎么更好的维护自己的权益?...
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5.4.2乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,或乙方不能胜任工作,甲方调整乙方工作岗位/或职务(工资待遇作相应改变) 签到簿、盒饭领单都不足以证实原告存在旷工事实,且被告称要求员工签到系口头规定,亦未告知原告,被告与原告解约没有合法依据,原被告签订的劳动合同约定被告可以 ...
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?2、参与大型国有企业的改制后,然后从该企业的子单位辞职是否违反劳动合同,我是否仍要赔偿相关的培训费其他费用?3、我能否申请不与该大型国有企业解除劳动合同关系,而继续留在该大型国有企业内?我与该大型国有企业的下属单位签定的协议具体有如下几点:一培训时间甲方自2000年11月送乙方 ...
//www.110.com/ziliao/article-112251.html -了解详情
关系。人才市场报报道:胡先生被公司送到国外培训,双方签订为期五年的服务期协议协议中规定:如果胡先生在培训结束后服务期不满五年即离开公司,需按比例 混淆的概念,两者既有联系又有区别。联系:它们都是违反劳动合同所应当承担的责任;承担违约金赔偿金的主观要件都是劳动者有过错,客观要件都是劳动者有违约事实 ...
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今年2月底在一家公司入职,公司不劳动合同,也不予以缴纳社保,一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程,但是纯属扯淡。4月公司外派 实际仅仅是跟着别人的大型活动参与学习帮忙,非专项培训,为期一个月,临行前强迫我们签署一个培训协议协议约定所谓的“培训”结束后要在公司就职一年,提前离职要赔付违约金 ...
//www.110.com/ask/question-2595911.html -了解详情
今年2月底在郑州一家公司入职,公司不劳动合同,也不予以缴纳社保,一直在推脱说高层领导把社保缴纳的事儿提上日程,但是纯属扯淡。4月公司 实际仅仅是跟着别人的大型活动参与学习帮忙,非专项培训,为期一个月,临行前强迫我们签署一个培训协议协议约定所谓的“培训”结束后要在公司就职一年,提前离职要赔付违约金 ...
//www.110.com/ask/question-2577793.html -了解详情
好,我想问一下:我是一家医院的正式员工,2012年8月入职时五年的劳动合同,2013年10月送外院进行医师规范化培训,这是国家规定必须进行培训的,不然无法 必须签订这份协议,我从没想过离开原单位工作,但是协议太不公平,我不想可以吗?如果,按法律来说如果我回去几年后想辞职又该怎么赔偿呢?医院有 ...
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,到某汽车公司工作,并与该公司上级主管单位某县供销社签订3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调,征得供销社其本人同意后将曹某调至中英合资某保安器材公司 签订1年期劳动合同。在所合同中约定:曹某(乙方)有义务有合同终止或合同解除时,妥善交接工作。乙方经保安器材公司(甲方)出资培训,在甲方同意 ...
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我是11年7月份毕业的,在校期间单位三方协议,于今年8月份去实习的。当时一个实习协议,上面写如果违约得赔违约金,包括一万元培训费,他已发放的生活费,餐补费已报销的差旅费。现在培训已经结束,应该十二月份劳动合同,但由于单位没建好所以给我们放三个月的假。如果我不去 ...
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10年的9月才正式劳动合同,09年的7月10年3月分别参加两次单位组织的培训(也对外报名),09年7月的没有协议,10年3月培训签定培训 让我赔偿两次的培训费用,我应该赔吗?听说如果单位一年内没有立即劳动合同是要补偿在职期间双倍工资的,我可以向单位提出这个要求吗? 谢谢,等待您的解答!...
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