也有双方协商，原、被告双方不存在任何隶属和管理关系。而且原被告双方签订劳务合同后，都严格遵守了合同的约定，未产生任何异议。故原、被告双方系劳务关系， 关系的隶属支配性、长期稳定性等特征；在庭审过程中原告也未提供证据证明双方合同期满后，原告继续在被告处工作的事实。故原告要求被告支付经济赔偿金3000元和 ...
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双方协商，原、被告双方不存在任何隶属和管理关系。而且原、被告双方签订劳务合同后，都严格遵守了合同的约定，未产生任何异议。故原、被告双方系劳务关系 劳动关系的隶属支配性、长期稳定性等特征；在庭审过程中原告也未提供证据证明双方合同期满后，原告继续在被告处工作的事实。故原告要求被告支付经济赔偿金3300元和 ...
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双方协商，原、被告双方不存在任何隶属和管理关系。而且原、被告双方签订劳务合同后，都严格遵守了合同的约定，未产生任何异议。故原、被告双方系劳务关系 劳动关系的隶属支配性、长期稳定性等特征；在庭审过程中原告也未提供证据证明双方合同期满后，原告继续在被告处工作的事实。故原告要求被告支付经济赔偿金3000元并 ...
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，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。 ...
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，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。 ...
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，因此，签什么都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要上写的是劳务，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。 ...
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、锦州欠20万元）交付原告，诉讼费由二被告承担。被告姜超辩称：我与原告签订劳务合同明确约定原告雇佣姜超任经理，从事运输行业，并非原告所诉的经营煤场业务，也 期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。第九十六条当事人一方依照本法第九十三 ...
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是纠纷发生阶段；第二阶段是雷付长与我公司常张项目部签订劳务合同阶段，在此阶段双方依法履行了合同约定，不存在任何争议纠纷。因此在发生纠纷的第一阶段， 双庆审判员李世焕审判员滕国庆二0一一年五月二十三日书记员汤芳nbsp;债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有 ...
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期限为10年，如一方违约，违约方须向守约方支付违约金50万元。协议签订后，原告按照协议约定为被告完成约定事项，先后完成了铁道水泥护栏模具设计、 对象错误。另被告创办株洲XX铁路机车车辆配件有限公司并非依靠原告的技术，在签订劳务合同之前双方没有任何形式的技术合作。被告聘请原告出任株洲XX铁路机车车辆配件 ...
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向法庭提供充分有效之证据。 北京市海淀区人民法院经审理认为，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》之规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时 不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳 ...
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