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,),自1994年到2007年公司一直未给签劳动合同。2008年企业改制,给我们签订了3年劳动合同,到2010年末合同将到期,企业想解除我们劳动关系,请问我们该怎么办?13年工龄有没有补贴?这13年劳动保险企业应不应该给补交? 问题补充:委托律师,我需不需要提供什么有效证明?...
//www.110.com/ask/question-289981.html -了解详情
律师您好。我是2011年4月进入兵团事业单位。当时单位领导给我签订了一个劳动合同。上面约定基本工资1600元。5金算下来697元 以现金方式发到我手里叫我自己去缴纳。并且没有在人事处备案。今年4月到期了也没有和我续签劳动合同。(工资是由财务处发到我 ...
//www.110.com/ask/question-1141968.html -了解详情
甲乙双方需约定其他事项:1.乙方于 1991年参加工作到,至本合同签订日期止其法定工龄为12年,甲方确认乙方工龄12年带入本劳动合同关系,当 关系工龄按每年700元标准给予乙方转换企业员工身份经济补偿金;该补偿金于本合同第8条第1’5款所指经济补偿金合并支付给乙方”。 他们只支付到2003,现在 ...
//www.110.com/ask/question-1116574.html -了解详情
单位人事部,辞职书中写明“因贵单位拖欠本人2-6月份工资,现提出解除本人与***单位劳动合同关系。请贵单位于今天下午5:00之前安排人员与本人交接工作,如无 ,我在6月27号与另外一家企业签订劳动合同,这对这起劳动纠纷有没有影响?这家单位在广州市黄埔区,我应该找黄埔区哪个部门还是找广州市哪个 ...
//www.110.com/ask/question-1111010.html -了解详情
如果劳动者与企业签订了“因劳动者个人原因未与企业订立劳动合同,同意放弃对企业一切权利要求”,劳动者还能否索要双倍工资?注:这个协议是企业伪造证据,假设伪证有效的话,请各位律师回答一下上面的问题,非常感谢。...
//www.110.com/ask/question-956411.html -了解详情
你好,我是2010届毕业生,毕业后进入一家民营企业工作,公司要求我们签订一年见习合同,见习期满后签订了三年劳动合同,在合同中薪酬待遇为不低于当地最低生活保障,公司投产后要求三班两运转,只有很少倒班费,请问公司是否违反劳动法。...
//www.110.com/ask/question-834272.html -了解详情
您好.我单位有一位员工2009年2月11日进厂已连续签订合同三次.第三年合同到2012年2月10日到期.现公司以合同到期想与员工终止合同.该员工于2012年1月8日请假回家过年.劳动合同终止或续订通知单已无法提前30日下达.请问单位该如何合情合法处理?谢谢....
//www.110.com/ask/question-818900.html -了解详情
你好,我想问一下,试用期合同是否有效?(不是正式劳动合同),如果签字了是不是也是无效?请指点,谢谢只签订试用期合同,并没有签正式劳动合同,试用期合同也有效吗?请律师指点,谢谢...
//www.110.com/ask/question-389478.html -了解详情
我是2010年5月正式签订劳动合同,在一家民办学校里做机房管理员,现在学校工作会调整,假如解聘我的话,我可以得到什么补偿签订合同是1年时间,到明年5月份才结束...
//www.110.com/ask/question-158565.html -了解详情
我是在2004年11月份到一家私营企业上班,一直工作到现在,月收入6000元,公司在2008年才给我买了社保,但是一直没有缴纳住房公积金,现在公司突然要解雇我,我该如何维权?我能够得到多少赔偿?只签订了一次劳动合同,2008年1月1日到2010年3月1日...
//www.110.com/ask/question-2203074.html -了解详情
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