约定。只有劳动者具有以上两种违约行为,用人单位才可以向劳动者主张违约金;除此以外的其他劳动者违约行为,用人单位无权要求其支付违约金。而劳动者对用人单位主张违约金 达成协议为由解除劳动关系;(6)用人单位经济性裁员解除劳动关系。经济补偿金的标准是以劳动者在用人单位的工作年限为依据,每满一年给予劳动者本人 ...
//www.110.com/ziliao/article-178004.html -
了解详情
有两个:一是违法解除劳动关系,达到无故辞退劳动者的目的;二是规避相关法律责任,不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上,如果用人单位在没有正当理由的 劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责,工会的作用明显增强。但还有一些问题需要我们不断地去 ...
//www.110.com/ziliao/article-190804.html -
了解详情
有两个:一是违法解除劳动关系,达到无故辞退劳动者的目的;二是规避相关法律责任,不依法支付经济补偿金给劳动者。但事实上,如果用人单位在没有正当理由的 劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责,工会的作用明显增强。但还有一些问题需要我们不断地去 ...
//www.110.com/ziliao/article-62055.html -
了解详情
,确保其顺利离开再就业服务中心。维持正常生产经营的企业,一次性足额支付经济补偿金偿还债务有困难的,经政府批准,可以通过变现部分闲置设备资产和转让 一)加强失业监控体系建设,为宏观调控失业率提供可靠依据。完善企业经济性裁员管理办法,建立对裁员的跟踪、协调机制;建立失业预警和监测系统及失业人员抽样调查制度 ...
//www.110.com/fagui/law_285231.html -
了解详情
年,且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据:《劳动合同法 条件,才是生产经营发生严重困难,本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的,可以实施经济性裁减人员:(1)濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间; ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -
了解详情
年,且距法定退休年龄不足五年的。 6、依据本条解除劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金。 四、用人单位因裁员解除劳动合同 法律依据:《劳动合同法 条件,才是生产经营发生严重困难,本市行政区域内参加失业保险的企业具有下列情况之一的,可以实施经济性裁减人员:(1)濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间; ...
//www.110.com/ziliao/article-227201.html -
了解详情
在受理的劳动争议纠纷中,劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高,劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点,经济性争议呈现出逐渐超越身份性争议的趋势 政策的实施,企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其平常,由此带来的经济补偿和赔偿问题也会 ...
//www.110.com/ziliao/article-146349.html -
了解详情
发放失业救济金。(4)企业要按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,向被解除劳动合同的职工支付经济补偿金。(三)建立再就业资金。再就业资金主要用于失业 富余职工,可以不受年龄、文化程度等限制。对经济性裁员单位,从裁员之日起6个月内需新招人员的,必须优先从本单位裁减人员中录用。凡是招用失业 ...
//www.110.com/fagui/law_210233.html -
了解详情
,解除合同的;第三:劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作,解除合同的;第四:因客观原因发生重大变化,原合同无法履行,双方解除合同的;第五:单位经济性裁员,而解除劳动合同的。 因以上五种原因,双方解除劳动关系的,单位依法应当给予劳动者经济补偿金,而双方合同期满,属于合同正常履行完毕 ...
//www.110.com/ziliao/article-489833.html -
了解详情
的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(二)1996年,省政府在《云南省国有企业富余 能进行经济补偿。(六)2006年,我厅《关于在深化国有企业改革中劳动保障有关问题的处理意见》(云劳社发(2006)11号)重申:国有企业在改制或经济性裁员 ...
//www.110.com/fagui/law_305149.html -
了解详情