发出的《关于深入开展再就业工程的意见》中有关文件精神，通知金浩解除劳动合同，要求金浩于1998年12月31日前往办理退工手续。1998年12月初金 改革劳动用工制度的规定招收的劳动合同制职工，因企业生产经营发生变化而成为富余人员时，企业可根据有关规定，提前解除劳动合同，并按有关规定支付劳动者补偿金。原 ...
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（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同 提示：“N+1”规则不能成为企业随便解约借口 “N+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括，《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年（包括 ...
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关于绩效管理的规章制度；公司对于原告进行的绩效管理符合规章制度要求；30、2009年3月4日解除劳动合同通知书、原告于3月5日出具的收到通知书的收据 工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供2008年 ...
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的提留工资未返还给陈怀树。陈怀树被解除劳动关系后，认为汇亚公司提前解除劳动合同的行为属违约，即向劳动仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会除支持汇亚公司向 陈怀树认为上述“空”字并非其本人所写，不存在失职行为，汇亚公司解除劳动关系的行为违约，要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和合同违约金 ...
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，系劳动仲裁机关依法作出的裁决，系有效证据，可以证明原告在劳动仲裁时已经向被告要求解除劳动合同；被告提供的证据2系石大卓越公司单方作出的规定，被告未 无过错方受损失。4、被上诉人长期、大量地拖欠职工劳动报酬，会迫使职工提出解除劳动合同，原判认定在劳动合同解除后提成“仅限于收回货款的部分，对于未收回货款 ...
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意思表示，不能视为通知。第二种观点认为，辞职作为一种通常做法，包含了要求解除劳动合同的意思表示，可以视为通知。 关于是否应当支付经济补偿金，也是两种观点： ： 我们知道，通常情况下职工主动提出辞职，按照《劳动法》第三十一条的规定，应当提前三十天以书面形式通知用人单位，这既是解除劳动合同的程序，也是解除 ...
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。2009年9月14日，被告答复原告收到解除劳动合同通知书，认为原告未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求原告重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则原劳动合同 人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款之规定，判决如下：一、 ...
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，海嘉公司答复李某某收到解除劳动合同通知书，认为李某某未按规定提前30日通知公司解除劳动合同，要求李某某重新填写提前解除劳动合同的通知并办理移交手续，否则 培训计划和培训情况说明，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。李某某对上述培训计划和培训情况说明不予认可。 ...
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长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7万元。原告在该文件的影响下，于2006年1 0月 才期满，故买断之前一直未提要求按照无固定期限劳动合同对待；3、被上诉人提供的职工买断合同是其单方事先草拟好的典型格式合同，内容上只对自己有利，严重 ...
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辞职、辞退、除名员工面谈记录表》，其中《准离公司许可证》中记录：提前解除劳动合同，给予补偿金16,510.92元；《面谈记录》中载明：加薪不满意， 份材料均有原告本人签名确认。2010年5月24日原告提起仲裁，要求被告支付解除劳动合同赔偿金差额11,007元，支付2008年10月20日至2010年3月 ...
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