职工工资增长水平。1、生产经营正常、经济效益增长的企业，要围绕基准线安排职工平均工资增长。经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内 的前提下，可按上线增加职工工资。2、垄断行业及国家财政补贴的国有和国有控股企业，职工平均工资增长不得突破基准线。上年工资水平高于全市企业在岗职工平均 ...
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一方发出要约或需要协商其他事项时，可适时进行工资集体协商。协商的重点内容包括：企业（行业）的劳动定额、工价，工资正常增长水平及分配办法，企业（行业） 当前和今后一段时间工作的重要内容，加快推进。各级劳动保障部门要加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的研究分析，定期发布劳动力指导价位、 ...
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费模型、以产控销模型、以进控销模型等。运用这些模型，根据行业平均电耗、工资成本等指标与具体企业的实际指标相比较，发现异常情况，及时检查。在 缴纳的矿产资源补偿费=（矿管部门计算出的当月产量+月初的库存量-月末库存量）×当月吨煤平均销售价格×矿产资源补偿费率? （五）以产控销模型。凡是安装税控装置的煤炭 ...
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低于_____元/月。 上述工作人员月工资最高不得超过最低基数的____倍。 第六条 本行业临时劳务人员（含木工、电工、焊工、安装工、泥水工、油漆工）及一线 人员工资不低于______元/日。 初级职员、勤杂工人平均工资不低于_____元/月。 第七条 本协议第4条、第5条、第6条所涉人员统称为员工。 ...
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的成功率和劳动力市场运作的整体效率，引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场 个市城镇企业。调查内容为2006年度企业相关工种（职业）在岗职工年平均工资。调查行业主要集中在采掘业、制造业、电力燃气及水的生产和供应业、建筑业 ...
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或行业（区域）范围内企业工会组织民主推荐（选举）产生。企业（雇主）方协商代表由行业协会的法定代表或企业选举产生的同业商会负责人或委员担任。开展行业（ ，积极研究对策，采取措施，加强指导，从广度和深度方面不断推进工资集体协商。要加强对职工平均工资、企业人工成本、居民消费价格指数等指标的研究分析，完善企业 ...
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要求。反映出政府进一步实施扩大内需、刺激消费的政策和国民经济稳步增长，国有工业企业改革、改制的工作以及实行行业扭亏的措施取得进展，使大部分企业具备了一定增资条件。(二)市劳动和社会保障局在1999年第3季度对上半年实发平均工资增长已经超过上线(预警线)14％的393户 ...
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业务总量和实现税利复合挂钩的浮动总比例为１：０．８，为留有余地用于全行业的工资调剂，部对各管理局和直属企业的挂钩浮动比例，分别不同情况，按１：０ 征收内部工资调节基金时，对人均业务总量增长速度高于全国平均增长速度的，向部缴纳的工资调节基金的比例可适当放宽，即：本省人均业务总量总增长速度高于全国人均业务 ...
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.08 【实施日期】2000.11.08【发文号】劳动和社会保障部令第9号《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过， 、行业、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位；（四）本地区城镇居民消费 ...
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行业、企业的人工成本水平； (二)地区、行业的职工平均工资水平； (三)当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位； (四)本地区城镇居民消费价格指数； (五) 另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 第十八条在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有 ...
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