2008年12月30日作出晋劳仲案[2008]423号裁决书，2009年1月5日送达后，钟成国不服于2009年1月12日以相同请求向一审法院提起诉讼 十条规定三种情形之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日 ...
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工资8460元；3、支付代通知金1350元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。 主张予以确认，本院对原告的相关陈述不予采信。因原告无正当理由未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告2008年5月23日至2008年10月31日 ...
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劳动合同的观念，也应当在一个月内订立合同； 3、劳动者拒不签订劳动合同的，保留相关证据，比如向劳动者送达签订合同通知书证据等，用人单位将不承担法律 十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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刑事责任的;⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;⑻乙方不能胜任工作,经过 提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方.但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济补偿:⑴甲方未按照劳动合同约定提供 ...
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：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方，经 利息。 案件受理费10元，由被告韩晓林负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市 ...
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应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《 在一审诉讼期间没有提供证据。本院认为：被上诉人黄水清与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整，是属于企业 ...
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通知》(闽委发[1998]9号)的有关规定办理。 9．上述条款中所称“通知”，应以书面形式直接送达职工本人。本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达确 多不超过12个月。 12．用人单位支付给职工的经济补偿金，应以职工被解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，职工月平均工资低于用人单位月平均工资的， ...
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年8月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额31,900元；4、第一被告支付2009年7月14日至2011年6月17日违法解除劳动合同赔偿金11,611.48元 支持。裁决后，原告、第二被告不服，先后向本院提起诉讼。以上事实，有劳动合同、通知、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行 ...
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某某诉称：原告于2009年10月31日被聘为被告医院医生，月工资为2500元，但双方一直未签订书面劳动合同。2010年3月31日，被告突然宣布解除 劳动关系，并向原告送达了解除劳动关系的通知。原告当即向被告要求支付未订立劳动合同应补发的工资12500元。支付解除劳动合同的经济补偿金1250元和加班工资 ...
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某某诉称：原告于2009年11月28日被聘为被告医院医生，月工资为2500元，但双方一直未签订书面劳动合同。2010年3月31日，被告突然宣布解除 劳动关系，并向原告送达了解除劳动关系的通知。原告当即向被告要求支付未订立劳动合同应补发的工资10000元。支付解除劳动合同的经济补偿金1250元和加班工资 ...
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