步来说，即使原告提出了不续签劳动合同，但因被告不足额支付劳动报酬，原告仍可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金和二倍赔偿金。2010年9月和10月， 计算表，证实黄达昌8月份工资依据；13、2010年9月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄达昌9月份工资依据。综合双方当事人的陈述与举证，本院确认 ...
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。原告诉称，原告于2008年5月受聘至被告处造粒班工作，工资为计件工资（2100-2700元/每月）。2008年11月9日18时许，原告在操作 被告未对益阳市劳动能力鉴定委员会编号为2010169号鉴定结论书中第二项的护理依赖等级申请重新鉴定，已视为对该项护理依赖的内容认可了，省劳动能力鉴定委员会的 ...
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属于劳动者工资的范畴显然是错误的。 【法规链接】 《关于工资总额组成的规定》第4条：工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 《关于工资总额组成的规定》第6条：计件工资是指对已做工作按计件 ...
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的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、1995年10月11日至2009年11月25日 工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时，原告确认存在 ...
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的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2003年1月3日至2009年11月31日 工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作 ...
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的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、1996年10月至2009年11月15日期间平时 工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时，原告确认存在 ...
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的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2004年4月至2009年8月期间平时加班工资 工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时，原告确认存在 ...
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的综合计算工时制。 2010年2月24日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、1995年10月7日至2009年11月25日 工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时，原告确认存在工作 ...
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的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、1997年3月至2009年11月25日期间平时 工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时，原告确认存在 ...
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的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、2003年10月至2009年11月25日期间平时 工资主体的薪资体系，而发放给原告的工资条中计件工资、加班工资以及其他加与二级分配表是相对应的，可以证明原告的工资实行计件制。同时，原告确认存在 ...
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