由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方 否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。 第八条 离职手续 乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥 ...
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工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁永华于当天办理完工作移交手续后离职，威灵 ，向本院提起上诉称：梁永华于2004年12月22日进入威灵公司工作，并签订劳动合同。合同约定试用期2个月，试用期工资为4500元/月，转正后工资 ...
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的劳动关系，入职当月，原告就要求被告签订三年期的劳动合同，但被告以种种理由多次拒绝签订劳动合同。试用期满后，原告从2010年11月份开始，积极主动为 部分效力，其他部分仍然有效。被告在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同予以解除。对于原告瑞安公司是否 ...
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诉讼费。××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6月20日 依法改判。××中心同意原判。经审理查明：张××与××中心订立口头合同，约定张××在××中心工作，试用期满后工资1000元/月，如联系客户成功出国，由××中心向张 ...
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应服从工作安排的约定，只要原、被告没有解除劳动合同关系，被告便是原告的员工，其工作年限应予计算。此认定与原告出具的离职通知单上注明被告到岗、离岗时间是 费。对被上诉人就不按该制度发放是站不住脚的。上诉人与被上诉人签订劳动合同中就规定，劳动合同解除时，上诉人应发给被上诉人经济补偿金和资遣费。故原审判判决 ...
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复员后，直接由单位录用的人员。包括参军前是职工或办理了招工手续，服兵役期满后又回原单位复工复职的人员。不包括复员回农村参加生产后，又被企业 、离开原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解 ...
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企业工会帮助指导职工与企业签订劳动合同。第二章 劳动合同的订立第七条 签订劳动合同必须依据国家法律、法规和政策。劳动合同依法签订后，就具有法律效力 劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；(二)企业没有按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；(三)企业违反国家政策、法规，侵犯职工合法权益 ...
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需加班至20时，星期六需正常上班。但在试用期满后，被告一直未与原告签订劳动合同，亦不为原告缴纳综合保险费；且没有考勤卡，只是在纸上进行考勤记录；工资则 综合保险费。故原告要求其支付未订立书面劳动合同的两倍工资、补缴综合保险费，合法有据，应予支持。原告是被辞退而非自动离职，被告依法应当向其承担相应的责任 ...
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请求。上诉人上诉称，被上诉人拒不服从公司安排，擅到其他单位工作，已构成自动离职即单方违法解除劳动合同，根据有关法律规定，上诉人完全不应支付被上诉人擅自离职后的 入上诉人处工作，并于1998年5月1日与上诉人签订了《劳动合同书》，合同约定试用期满后，被上诉人月工资为600元，合同期自1998年5月1日起 ...
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燕莎金源店做营业员工作，工资标准为1800元/月。试用期满后，我公司通知智联公司可以与刘某签订劳动派遣合同和办理相关保险事项。智联公司于2009年3月 书面劳动合同的二倍工资差额。环球时装公司主张未签订劳动合同的原因系刘某故意拖延，却没有提供相关证据予以证明，本院不予采信。同时，用人单位应当对解除劳动 ...
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