补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？ 一 用人单位需支付经济补偿的法定情形 （1）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济 动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 （3）非 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为同一个问题，即 “用人单位非因劳动者本人原因，而将劳动者派到新单位工作时，其劳动合同关系应通过 方面的原因产生，因此原单位原则上应支付经济补偿金，除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-190887.html -了解详情
B公司，应如何解决劳动关系问题？ 上述不同情形可以归结为同一个问题，即 用人单位非因劳动者本人原因，而将劳动者派到新单位工作时，其劳动合同关系应通过 方面的原因产生，因此原单位原则上应支付经济补偿金，除非员工同意以辞职的方式解除劳动合同，或者员工同意签订协议，自愿放弃经济补偿金。 无论原单位支付了经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-159884.html -了解详情
双方签订的竞业禁止协议的效力应如何认定？河南XX出国企划有限公司（以下简称X通公司）与林晓东于2006年12月18日签订了《劳动合同书》，约定林晓东从 内、合同终止和解除后三年内，违反竞业禁止条款，则需支付X通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5日林晓东提出辞职，双方解除劳动合同。X通公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-511096.html -了解详情
某未提供证据证明某某公司未及时足额支付其加班工资，因此孔某主动辞职后索要解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，法院不予支持。据此，丰台法院一审 主动要求不缴社保 用人单位仍要负责 用人单位为劳动者缴纳社保和与劳动者签订书面劳动合同一样，都属于国家强制性法律规定，即便是劳动者要求不缴纳社保、不签劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-476306.html -了解详情
老公以不能胜任现工作岗位为由向单位提出辞职，并解除劳动合同，但单位说厂里不用他了，拒绝支付拖欠的三个月工资，并要求他返还厂里这一年来缴纳的各种保险，共计一万三千余元，拖欠的三个月工资厂里直接扣掉，还要补齐差额，请问厂里的这种做法是否违法，我们该如何保障自己的合法权益？...
//www.110.com/ask/question-1879746.html -了解详情
但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者 女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理? 女职工与用人单位协商解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者 职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位协商解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -了解详情
和《经济补偿办法》则未规定对富余职工辞职的经济补偿做出明确的规定。 （4）《劳动法》中未规定劳动者主动提出解除劳动合同应当进行经济补偿金。但《经济补偿办法 ，在与职工达成一致，给付协议解除劳动合同补助补偿金，按每年几千元的价格买断工龄，买断职工是协议解除，则补助补偿金性质如何认定，也是法院审判中遇到的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -了解详情
五方面： 一是劝说、辞退甚至胁迫职工辞职。 二是逆向派遣，即与本单位部分或者大部分职工解除劳动合同后，让这些解除劳动合同的职工再与本单位指定的某一劳务 该文的一些观点。例如该文中提出：未来实践中，大量订立了书面合同但没有约定合同期限的劳动合同如何适用法律将是一大难题。其实这种担心的理由至少是不充分的， ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务