年10月1日至11月25日的工资4000元。 案情分析： 1、关于违法解除劳动合同赔偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人于2011年11月25日，以被申请人 就没有再续签，一直到申请人被解雇，被申请人都没有签订劳动合同。依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面 ...
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年1月至5月期间工资余额12,325元及休息日加班工资1,900元、违法解除劳动合同赔偿金60,624元、工商查档费40元。仲裁裁决：一、原告支付被告2010 不予采信。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告解除劳动合同前十二个月 ...
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，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定，原告要求违法解除劳动合同赔偿金于法无据，且该诉请原告在仲裁时并未主张，未经 ，并无不当。原告称系被告不让其上班，无相关事实依据，本院难以采信，故原告主张系被告违法解除劳动合同的理由亦不能成立。综上，依照《中华人民 ...
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，被告的行为违法了劳动合同法相关规定，系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据双方 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日 ...
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,500元，2010年7月26日，“仲裁委”作出裁决，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、缴纳2009年5、6 无证据证明，故原告对被告的解除行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822 ...
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产品的行为。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币160470元。被告XX（上海）精密机床有限公司辩称，原告身为被告处 合同规定的义务。劳动者的忠诚义务应当作为劳动合同附随义务的一种。劳动者违背对用人单位忠诚义务的，用人单位可以将劳动者违背忠诚义务作为解除劳动合同 ...
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赔偿金21600元。2010年5月13日，该仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金17908.32元。原告不服，诉至法院。另查明，1、《粘盒工序 规定》第二条之规定，判决如下：原告上海XX印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋云娟违法解除劳动合同的赔偿金17908.32元。如负有 ...
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赔偿金10800元。2010年5月13日，该仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金10060.92元。原告不服，诉至法院。另查明，1、《粘盒工序 》第二条之规定，判决如下：原告上海XX印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX违法解除劳动合同的赔偿金10060.92元。如负有金钱 ...
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劳动关系、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班 ，不予采纳。因此，原告要求标准件公司、某某公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，不予支持。原告与中智公司存在 ...
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了原告的工作岗位，但原告不服从调动，被告依据就业规则的规定解除与原告的用工关系，并无不当，被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金及解除劳动合同的的替代通知金；2、被告称原告主张的半年奖金系绩效奖，需经考核后发放，但被告未提供考核依据及相关规章制度，对被告的抗辩理由，本院 ...
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