(一般在一年内)、工作(劳动)时间、工种、工资待遇、违约责任等条款。聘用合同一式三份:受聘人员、聘用单位各执一份,报退管委备案一份。聘用合同 退管服务费用。收费标准,由市劳动局会市物价局制定。退管服务费主要用于退休人员集体福利事业和管理人员经费,专款专用,并接受财政部门监督。第十二条 离退休人员受聘 ...
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专业技术人员聘用(任)合同制暂行办法》(通人才(1995)112号)的精神,对镇事业单位人员实行全员聘用制,一年一聘。竞争上岗的人员,与单位签订聘用(任)合同, 年龄的规定,男性年满60周岁,女性年满55周岁的人员应按规定及时办理退休手续。二是提前离岗。2001年12月31日前,男性年满55周岁、女性 ...
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办法需经职工大会或职工代表大会讨论通过,报主管部门备案后实施。第五条 聘用单位应根据单位实际情况、重点专科需要、业务发展方向和群众对卫生服务的需求 合同期满不再续签,单位撤并,受聘人员退休、死亡,或者双方约定的终止合同条件出现时聘用合同即行终止。第二十条 聘用合同依法签订后,当事人双方必须全面履行合同 ...
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,聘用单位不得依据本办法第二十条第(四)、(五)、(六)项之规定终止或解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤,在规定医疗期内的。(二)女职工在孕期、产期、哺乳期 聘用单位内部提前退岗休养。提前退岗休养期间的待遇,由本单位参照本市有关退休人员待遇的标准执行。 第六章附则 第三十九条本办法在执行中的具体 ...
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,创追一个人尽其才、才尽其用的内部环境。2.有利于实现研究所用人上的双向选择推行聘用合同制,-方面改变国家对研究所统包统揽的局面,将研究所内部的人事管理权、分配权 骨干,连续在一个单位工作满十年以上的人员,到达退休年龄5年之内的人员可签订无固定期限合同;(2)中长期聘用合同(5-8年)经三年以上短期 ...
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上予以指导,根据工作需要,为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修机会。 (七)聘用合同期内,在未经甲方同意或选送的情况下,乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或 )聘用合同的终止1、聘用合同期满的; 2、双方约定的合同终止条件出现的; 3、本院被撤消、或解散的; 4、受聘人员退休、退职、死亡的。 5、 ...
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的是事实上的劳动关系,张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见:张某属退休人员,其虽与造纸厂签订了劳动协议,但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动 规定的情况下,可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定,离退休人员与企业之间签订的聘用合同,符合劳动者与用人单位之间关系的表象,且 ...
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的是事实上的劳动关系,张某应当向劳动部门申请工伤认定。 第二种意见:张某属退休人员,其虽与造纸厂签订了劳动协议,但两者之间形成的是雇佣关系而非劳动 规定的情况下,可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险 的规定,离退休人员与企业之间签订的聘用合同,符合劳动者与用人单位之间关系的表象,且 ...
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背景,尽量不用使用“劳动合同”或者“劳动协议”类似的字样,容易与退休人员产生劳动合同相关的歧义名称,为了简单、明确、便捷。最好采用“聘用协议”或者“返聘协议”为 不再缴纳包括工伤保险在内的社会保险,自然也不能享受工伤保险待遇,因为返聘人员与用人单位不存在劳动关系,所以也就不可能要求工伤赔偿待遇了,虽然 ...
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发[2004]115号文件规定,国家机关、事业单位和社会团体与其临时聘用人员因履行具有法律效力的临时聘用合同发生的人事争议不属于人事争议仲裁案件的受案范围。 于2007年3月27日作出(2006)彭法民初字第416号民事裁定书,以“退休的办理,非决定于用人单位,而取决于人事或劳动社会保障部门的职权行为 ...
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