262天×30元/天）]；3、诉讼费用由被告承担。被告XX煤矿辩称：重庆市北碚区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是合法公正的，同意仲裁裁决意见。另，原告 11个月）÷12个月]。被告应支付原告一次性伤残补助金问题。依据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第九条“工伤保险基金用于下列支出（三）一次性伤残补助金”的 ...
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起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考勤管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。（此页无正文）审判员喻宏兵二0一二年一月十日书记员王 ...
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，以及2008年的带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资850元，南州劳务承担连带责任 条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第 ...
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.9元，以及带薪年休假工资386元，并要求二者相互承担连带责任。綦江县劳动争议仲裁委员会裁决由迅达公司支付其节假日加班工资850元，南州劳务承担连带责任， 二条，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕65号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三 ...
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履行劳动合同等进城就业农民普遍反映强烈的违反劳动法规的案件进行重点查处。要对大多数劳动争议和仲裁案件使用简易程序，快速审理，及时审结。并视情况减免应由 （三）用人单位职责：严格执行《劳动法》、《重庆市职工权益保障条例》、《重庆市工伤保险实施暂行办法》等有关劳动法律法规。严格执行最低工资标准等规定，当前 ...
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因工伤待遇未能获得赔偿，于2011年6月17日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会没有在规定的时间内作出是否受理决定，原告 2012］22号《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、解除原告郭某某与被告重庆市涪陵区某劳务有限责任公司之间的劳动关系。二 ...
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后的30日内，携带本人身份证件、配租确认通知书和入住通知书到指定地点签订《重庆市公共租赁住房租赁合同》（以下简称租赁合同）。未在规定时间内签订租赁合同的 后，停止领取租金补贴。十、公共租赁住房出售的具体实施办法另行制定。开发区、园区建设的公共租赁住房管理实施细则，由开发区和园区自行制定。十一、本细则所 ...
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)行政机关对各类资源权属、拆迁安置、劳动争议等纠纷，应及时依法裁决，不得借故拖延、推诿。对拆迁安置中的产权争议，一时难以协调处理的，可以按照先拆后诉 、电、气、交通、通信等垄断性行业，要结合本行业特点，制定贯彻本决定的实施办法，公开发布施行。 九、各区县(自治县、市)人民政府、市政府各部门应结合本区域 ...
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的经济补偿金，因原告不同意而未达成协议。2011年3月30日，原告向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某劳务公司支付加班工资、经济补偿金、赔偿金、代通知金 年休假条例》第三条，第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款，劳社部发[2008] 3号劳动和社会 ...
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规定，删改高温天气适时气象信息或预警预报信息的，由县级以上气象主管部门根据《重庆市气象条例》有关规定处罚。关联法规：地方人大法规（1）条第二十三条用人 本办法规定，损害劳动者权益的，劳动者可依法申请劳动争议仲裁。第二十七条用人单位违反本办法规定，有关工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。 ...
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