签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有权在做好定员、定额的 开除职工或者解除劳动合同，强令企业对职工进行奖励、晋级增薪的。(九)未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或者干预厂长行使副厂级和中层行政管理人员任免权 ...
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(1993年9月17日黑龙江省第八届人大常委会第五次会议通过)目 录第一章 总 则第二章 政治权利的保障第三章 文化教育权益的保障第四章 劳动权益的保障第五章 社会团体应严格执行《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动的范围》。在女职工孕期、产期、哺乳期间，不得解除其劳动合同，不得安排其从事有毒有害 ...
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；各级公安部门要放宽对集体户口的审批条件；用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，并为其办理社会保险手续，缴纳社会养老保险、医疗保险、失业 ，实行用人单位需求信息登记制度。对报送需求计划的单位，由省教育厅发给《黑龙江省用人单位需求信息登记凭证》，用人单位凭此证到学校或参加供需见面会与毕业生 ...
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同等条件可以优先录用。第四章组织管理第十条录用手续统一由招工单位所在市、县（区）劳动局办理。（一）用工单位在与被录用者签订劳动合同后，填写《招用劳动合同制工人 与《暂行规定》和本细则有抵触的，一律按《暂行规定》和本细则执行。第十七条本细则由黑龙江省劳动局负责解释。第十八条本细则自一九八六年十月一日起 ...
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准确反映单位当年的经营收支和经营成果状况，并有财政部门对其执行结果的批复，劳动工资计划管理和统计制度健全。工资总额与经济效益挂钩的主要形式有：1．工资总额同实现 办法。5．二级核算法。由单位与所属各二级单位（科、室等）签订合同，规定应完成的各项指标，经过相应的考核、测算，核定二级单位全体员工所得收入的 ...
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，根据建设部《建筑业企业资质管理规定》（建设部令第159号）、《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》（建设部令第124号）及《黑龙江省建筑劳务管理 各1份，农民工所在工地保留1份备查。劳务分包企业不得以任何理由扣押农民工劳动合同。第二十六条劳务发包人对所承包工程的农民工工资支付全面负责，劳务 ...
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黑龙江省各地、市、县劳动局，劳动就业局：根据国务院和北京市劳动局的有关规定，为了加强对黑龙江省进京务工人员的管理和服务工作，不断扩大北京和黑龙江的劳务合作和 用人单位做好进京务工人员的招收、培训、输送及管理工作，配合北京市劳动局做好劳务基地建设工作；6．与北京市用人单位签订劳务合同，逐步将零散进京的 ...
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。第七条管委会行使下列职权：(一)按照法律、法规规定，结合合作区实际，制定合作区具体优惠政策和行政管理规定，并组织实施，同时报所在市人民政府备案；(二)编制 劳动人事管理第二十二条合作区内的企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、编制定员，通过职业介绍机构招聘、录用所需人员，依法订立劳动合同，办理 ...
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，市政府各委、办、局：经市政府同意，现将《黑龙江省人民政府印发关于支持中小企业改革和发展若干规定的通知》(黑政发[2000]53号)转发给你们，请结合实际 不发安置费；职工由出售方妥善安置的，安置费不发给个人，工龄连续计算，并按有关规定重新与用人单位签订劳动合同。(四)职工自愿辞职，经企业同意与其解除 ...
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农村税费改革试点工作的通知》(中发[2000]7号)精神和《黑龙江省农民负担管理条例》规定，现就做好全省农民负担监督管理工作提出如下意见：一、执行国家农村税收政策。 严禁在农村的各种乱摊派。在农村开展保险业务、合作医疗、报刊订阅、土地承包合同公证等，都必须坚持自愿、量力的原则，不得强制推行和强征代订， ...
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