月书面通知解除合同，我应该有一个月的代通知金+2个月的补偿金，但是公司让我自己写离职申请，给给2个月的工资，这样合法吗？还有如果我没有离职证明是不是就不能申请赔偿金的劳动仲裁啊？...
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可以不通过职代会的。我想请问一下专家：1.这份所谓的协议应不应该通过职代会通过？2.补偿金差距这么大合法吗？3.虽在说协议但他们威胁职工说如果谁不签，后果 日有效。7.签了协议的也只能打白条，我们公司的土地还没有变现，打白条这合法吗？8.公司董事长和总经理也可以签，但签完之后他们可以再返聘回来，这合法 ...
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月30日到期。今年10因公司改革岗位减人，提出让本人到另一部门工作，并在工作1月后以考核不合格为由要求本人签到转岗培训申请，又因合同于月底到期于11月25日发合同到期通知书通知不再续签。请问这样能得到补偿金么？而公司没有提前三十日通知本人这合法么？...
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在用人单位工作了一年五个月，现在单位开口说要把我辞退，原因是我在岗位上达不到他想要的效果，那么我可以索取到哪些赔偿？还有经济补偿金的月工资是怎么计？我的每月工资体系是基本工资+绩效+住房补贴，而且现在已经是11月份了，过了12月份，那么我的年终奖就有2000 ...
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解除的同时，必须给予劳动者一定的经济补偿，以保障劳动者的合法权益。但并非所有被解除劳动合同的劳动者都可以享受用人单位的经济补偿，《劳动法》第二十八 一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 ...
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》第二十五条规定的情形，故赵冰要求圣特斯厂支付解除合同的经济补偿金合法有理；圣特斯厂单方解除劳动合同，没有提前一个月通知赵冰，赵冰要求其支付未提前通知 赵冰的劳动合同应当向赵冰支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵冰在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付，故上述 ...
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的证据五相印证。故一审法院对许臻提交的证据五不进行鉴定是正确的。三、应给许臻经济补偿金和解除劳动合同补偿金1、石大卓越公司于有拖欠许臻劳动报酬和 认为，许臻与石大卓越公司签订的《劳动合同》合法有效，具有法律约束力。根据该合同约定，双方均享有在一定条件下单方解除劳动合同的权利。石大卓越公司做出《关于辞退 ...
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会产生这样的局面：有的用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，但实际上不符合劳动合同法的规定，则既要支付经济补偿金，也要支付赔偿金。有的用人单位在 违法解除，并未规定需提前30天通知，而对于《劳动合同法》第40、41条属合法解除劳动合同的情形则规定了提前30天通知的义务，所以，对于违法解除劳动 ...
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的劳动合同和《厂规》，逼迫钟情同意其违法而作出的解除劳动合同的决定，并且拒不支付解除劳动合同经济补偿金。2003年2月20日钟情向乐家公司索要《职工 ，依法应予驳回。5、由于乐家公司对钟情作出的解除劳动合同的决定合法有效，钟情无权要求乐家公司支付经济补偿金、赔偿金、违约金、精神损失赔偿的请求。在《终止 ...
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支付艾志忠2003年12月工资5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元、2003年9月至12月加班工资 的加班工资以及不肯支付违法解除劳动合同的经济补偿金，并且以艾志忠的一份工作检查笔录大做文章，扭曲笔录本意，严重侵害了艾志忠的合法权益。 ...
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