。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度，一旦劳动关系双方引起争议，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法 完劳动者的黄金期后，可以以此作为合法的挡箭牌，拒绝签订无固定期限劳动合同，使得立法目的得不到贯彻和实现。2.劳动者已然在用人单位连续工作10年以上， ...
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并不否认，两者在当事人、内容、法律效力和形式等方面的差别，也不反对劳动合同和集体合同分别立法的做法。但是，笔者认为，对两者之间差别的认识，应当界定 我们也应看到“广义说”的某些合理之处，以及“狭义说”的某些不当之处。由于劳动者处于弱势地位，立法者应当努力淡化通过签订书面劳动合同产生的劳动关系与事实劳动 ...
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补偿可以使这种失衡的法律关系得到一定程度的恢复。因此，这种补偿是合理的。而在劳动者提出解除劳动合同且与用人单位达成一致意见的情况下，已说明劳动者的离去对 ，有时会使一个企业破产。无条件预告解除权无区别地适用于所有劳动合同，会导致因解除权授予不平等所产生的利益失衡加重。同时，用人单位因劳动者可随时“跳槽 ...
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普遍存在，虽然与用人单位法制观念淡薄有关，但最根本的原因是现行劳动合同立法在制度设计上不合理，导致在很多地方的用人单位采用口头形式与劳动者建立劳动 再就业困难的风险及损失，增加了劳动者的就业成本，这对于劳动者来说是明显不公平的。 我国人口众多，劳动力市场供过于求，就业形势十分严峻。虽然政府高度重视失业 ...
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，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。 3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体 破产处于法定整顿期间的。 5．下列情况企业不得提出解除劳动合同： ①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。 ②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定 ...
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，经过协商，从事_________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特殊情况，乙方应服从甲方的安排。（ 转产或调整生产任务的；2．甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3．订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；4．由于甲方单位严重亏损或 ...
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纪律或者规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以提前 责任。 （二）支付违约金 1.双方可以在对等、合理、合法的基础上约定违约金； 2.支付违约金仅以不履行劳动合同约定的期限为条件，而不论是否给对方造成 ...
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志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与龙树金之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担。被上诉人龙树金答辩称：原审法院判决公平合理，请求二审法院予以维持。被上诉人陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开 ...
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志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与杨贵双之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担。被上诉人杨贵双答辩称：原审法院判决公平合理，请求二审法院予以维持。被上诉人陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开 ...
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志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开认为其承包期间与周家艺之间不存在劳动合同关系，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的 志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开承担。被上诉人周家艺答辩称：原审法院判决公平合理，请求二审法院予以维持。被上诉人陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开 ...
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