参与分红），同时将邓某的年薪将至16万元。 2011年6月，公司以邓某不能完成公司经营目标为由将邓某的6月份的工资降为4000元，邓某没法接受 公司提出了抗辩意见，公司认为：1、劳动合同上的用词出现了一定的错误，约定的试用期基准工资其实是基本工资，基本工资本身包括了基准工资和绩效工资两部分，邓某转正后 ...
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2012年7月，刘某应聘到某淀粉厂做会计，双方约定试用期为3个月。当刘某工作到第2个月的时候，该厂负责人告知刘某要与其解除劳动关系， ，仍不能胜任工作的……”也就是说，除了法律规定的上述情形之外，即使在试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中，该厂与刘某解除劳动关系的行为系违法行为 ...
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2012年7月，刘某应聘到某淀粉厂做会计，双方约定试用期为3个月。当刘某工作到第2个月的时候，该厂负责人告知刘某要与其解除劳动关系， 岗位，仍不能胜任工作的……”也就是说，除了法律规定的上述情形之外，即使在试用期内，用人单位也不能随意与劳动者解除劳动关系。本案中，该厂与刘某解除劳动关系的行为系违法行为 ...
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届免费师范毕业生，现于重庆某区县公立学校任教，现在正处于试用期，但是还未签订正式合同，只有三方协议（协议约定解约需要双方协商同意，并约定了违约金2万），但是现在是试用期，请问试用期内我能单方解约吗？县教委的说法是签了协议就不能解约，这样合法吗？ 注：解约之后我依然是 ...
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岗降薪，张某表示无法接受，公司就给了张某一张解除通知，上面写着“因为张某在试用期无法胜任工程师岗位，并且已经实际到车间岗位工作4个月，试用期结束前 ，劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以，如果要单位支付补偿，就不能听从单位的摆布或恐吓，以个人原因写辞职申请。如果单位表示主动辞职有补偿， ...
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我是2010年8月8号进入一家公司的，当时口头约定试用期三个月（没有签订试用期合同），到现在经理却告诉我试用期要4个月，现在领的还是试用期约定的工资，还不知道什么时候签订正式合同。如果我现在不想在这家公司干了，请问能要求赔偿吗？请回答具体一些，谢谢！...
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。职位是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份，并约定试用期3个月，试用工资800元，在试用到期后工资增加100元，在公司的2 年10月期间国定节假日的工资差额610元，其余全部不支持。对这样的仲裁结果，我们无法认同，请问要是就现在这样的情况，发起劳动诉讼，能有多大的几率能获支持 ...
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，且从事电梯安装调试维保六年，有电工证)故要延长半月试用期，工资为3800固定加200浮动。我说可以延长半月，但工资不能变化。延长又过了二十多天，那人还是唠唠叨没完 高温费沒有发，社保公积金也没有交!我是一个随和自信之人，这三个多月下来都被它们搞得自卑了!我该咋办?求帮助。当初试工后约定试用期两个月。...
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吗?所以，解除劳动关系是可以的，但要求黄小姐赔偿培训费用，否则不能走。黄小姐则认为：试用期期间，劳动者可以随时解除劳动合同，也无须承担赔偿培训费，因此不 公司后，公司确实专门出资对黄小姐进行业务技术培训，并且双方还约定了服务期。但黄小姐是在试用期内提出与公司解除劳动关系，按照劳动部复函的意见，黄小姐是 ...
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3月1日起本人与一家公司签订《劳动合同》在其公司担任人事专员一职为期三年试用期定为三个月，正式转正日期应为2012年6月1日，但如今三个月试用期 1、企业在三个月试用期内未提出不能胜任岗位，而现已过3个月则视为自动转正 2、企业违反了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 是否以上只能选其一进行 ...
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