制度管理的单位聘用工勤人员,参照本办法执行。事业单位领导人员的聘用或者任用,按照国家有关干部人事管理权限和规定的程序进行。(二)本办法所称人员聘用制度,是指事业单位 工资3倍以上的,按本单位月平均工资的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。四、聘后管理(三十五)聘用单位应当加强聘用 ...
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同等法律效力。5．按照评聘分开、强化聘任的原则，实行专业技术职务任职资格与专业技术职务聘任相分离。专业技术职务的聘任，要通过对演职员业务水平、劳动量和贡献大小等 ，实行职务工资、岗位津贴和效益工资相结合，低基数、高浮动、优劳优酬的分配制度。2．要探索并完善艺术生产要素参与分配的方法和途径，建立重实绩、 ...
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以下内容：(一)工作岗位、职责和任务；(二)工作条件；(三)组织纪律；(四)工资、保险福利待遇；(五)试用期限、聘任期限；(六)变更合同条件及双方违反合同 有行政关系人员在聘期内纳入用人单位正式编制，享受全民所有制事业单位职员、专业技术人员、工人有关待遇。除本规定已明确外，用人单位按照事业单位各项 ...
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三十条有行政关系人员在聘期内纳入用人单位正式编制，享受全民所有制事业单位职员、专业技术人员、工人有关待遇。除本规定已明确外，用人单位按照事业单位各项政策、 岗位任务完成的情况，按照国家人事部、文化部制定的人薪发〔１９９３〕１３号文件工资标准及艺术生产的经济效益，合理予以确定。第三十二条有行政关系人员的 ...
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开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。 5．负责临床教学，搞好进修、实习人员的培训工作。 6．负责开展对本专业质量控制工作 科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。 4．按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。 5．负责管理工作人员档案和 ...
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，择优录用。对录用人员，可实行见习制或试用期制。从社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂内 “企业工资”，在本企业内有效，职工离厂、退休时停止执行。改革前的原等级标准工资为职工的“档案工资”，作为计算离退休、劳保待遇和调动工作以及享受国家规定的 ...
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职工名册、职工考核材料 永 久 (3)本单位干部的任免、评级、考核、专业技术职 务评定、聘任、退职、离休、退休、抚恤、死亡等文 件材料 上级对本 4)有关本单位定编、岗位定员和劳动人事调配 等材料(包括职工调动工作的行政、工资关系介 永久～长期 绍信及存根) (5)本单位内部职能部门的制度、办法 长期 ...
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自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则，打破干部和工人的身份界限，做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，逐步建立起 条聘用单位应按照机构编制、人事部门确定的编制和人员结构比例，合理确定管理人员、专业技术人员和工勤人员岗位。在编制、岗位限额内，聘用人员上岗工作。第七条 ...
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，包括就业前劳动力训练统计、职工在职教育统计、劳动系统干部培训统计等；八、社会保险福利统计，包括离休、退休、退职人员统计，社会保险福利费用统计等；九、劳动 统计报表制度与指标体系，要做到指标涵义明确，调查范围清楚，统计口径一致，计算方法统一，信息分类和编码符合标准，表式设计规范，报送期限明确。下级统计 ...
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管理制度，领导岗位坚持党管干部原则，实行直接聘任、推选聘任、委任等多种任用形式；管理岗位实行竞争上岗和目标管理制度；专业技术岗位实行岗位职务聘任制度； 年限，由原单位一次性发给本人每年1个月工资(按解聘前12个月的月平均工资计算)的经济补偿金。5.继续加大对公益性文化体制改革试点单位财政支持力度。改革 ...
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