为由，安排我常年休假，但有生产需要时要随叫随到。休假期间，按漳州市当地最低工资标准1050元的80%发放工资（扣除个人应缴的五险一金后）。 公司在 可以依据该法的第87条主张双倍的经济补偿金赔偿？ 2.如果公司主动提出解除劳动合同，我是否可以依据劳动合同法48条之规定，要求公司给予双倍的经济补偿？ 3 ...
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份协议书是否合法有效？ 2辞职的话是否需要赔偿未履行年限的12万元？协议第4条中的办理户口落京成本的成本费未写明具体明确数字，如果要赔钱这个到时候怎么处理 的成本费； 5如乙方在见习期内不能胜任本岗位工作或违反公司各项管理规定，甲方可以提出解除劳动合同，但乙方须将甲方缴纳五万元做为其办理解决北京户口的 ...
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她也说由我自己决定，我毅然觉得辞职创业，在创业阶段我两次大的失败，东拼西凑借了25万左右，她也拿出了8万多，共30多万，我个人现在在亲戚朋友总债务28万多 说孩子跟她在一起不超过3个月。创业我没成功是我失败，但我可以找份稳定的工作还债，而她现在提出跟我离婚，理由是1，我不都关心她，没有正常是生活，分居 ...
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约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位 ...
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约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位 ...
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约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者 规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任七、用人单位拖欠工资并非一定要诉讼解决了。 该法第三十条规定： 用人单位 ...
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个月，这个月16号到期，这月15号我提出了辞职申请，可老板一直因为等再招个人再让我走拖着我，一开始说好到月底可以结账走人，可今天我发信息他非得说20天 他接着说实习三个月，他还到期了之后说我想留就可以留，要走的话就可以走，可15号跟他说我要辞职的事后，他非得说是试用期！非得等到再招一个新人来后交接工作 ...
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，这算是拖欠工资了么？今天因找到了新的工作，提出了辞职，但老板说，要一个月后才能走，也要找个人来替我的岗位，有人来了，两个星期后要走也行。现在是新的工作地点等着要上岗，这边不让走，要怎么办呢？拖欠工资的话，是不是只要提出了书面的辞职就可以解除劳动合同了呢？...
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。后来觉得需要一心一意做这个事，2003年辞职，成立中华希望之翼服务协会，聚集起一批长期捐助的爱心人士。特别要感谢台湾一个做私立幼儿园的教育机构，几 上我们还一起跳伦巴。[/size] [size=14px]两年里有孩子中途走掉，最后11个人毕业，签约成为正式职工，做得好的一个月已能拿到4000元工资 ...
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我是（被迫）主动辞职，并且写了辞职申请，原因写的是“个人，家庭及多种原因，综合因素”“望予批准”； 所谓被迫主动辞职，是因为用人单位有诸多违法之 能证明） 请问我是否可以依据三十八条和审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释2001第十五条得到经济补偿。 是否要提前告知用人单位？是否在辞职申请上必须写明 ...
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