和执行机关工资标准的事业单位，应由单位向吉林省工资统一发放管理办公室（以下简称省工资办）上报计算基本医疗保险费的基础数据，省工资办依据上报的基础数据计算 挪用，不得用于平衡财政预算。第十三条基本医疗保险基金管理执行国家和省制定的社会保险预决算制度、财务会计制度和内部审计制度。第三章统筹基金和个人帐户第 ...
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、老年活动中心(站、室)敬老院、托老所等社会福利事业单位，经县级以上民政部门审核和审批，凭民政部统一制发的《社会福利机构设置批准证书》，可享受有关 按比例就业安置办法给予安置，接收此类人员的企事业单位，要与其依法订立劳动合同或聘用合同，依据国家有关规定办理社会保险。(六)社会福利机构可接受国内外组织和 ...
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承担相应的法律责任。第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方 和补贴。第六条保险福利待遇1、甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2、 ...
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相应的法律责任。 第五条工作报酬甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准，按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方 和补贴。 第六条保险福利待遇1．甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。2 ...
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单位的工作、生产、经营、教学和科研秩序，依据国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》(以下简称《条例》)，结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规 表彰、奖励。第十九条单位应当依法为治安保卫人员办理社会保险和意外伤害保险。治安保卫人员因履行治安保卫职责受到伤害的，单位应当承担其医疗等费用；致残 ...
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、法规，纪律处分的依据是法律、法规以及组织章程、规章制度、决议等。对用人单位对劳动者处分概念的混淆不清是我国目前企业对劳动者处罚混乱的典型症状。 一、 的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人 ...
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、法规，纪律处分的依据是法律、法规以及组织章程、规章制度、决议等。对用人单位对劳动者处分概念的混淆不清是我国目前企业对劳动者处罚混乱的典型症状。 一、 的主要证据，如用人单位制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人 ...
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的规定相悖；如果受理的话，裁决和判决又没有明确的劳动法上的依据。前述案例中有的仲裁机构和法院不予受理或者驳回起诉，有的仲裁机构和法院受理并作出 的养老保险待遇进行，具体数额可以委托社会保险事业管理中心进行核算。 另外，需要说明的是，用人单位为劳动者办理社会保险登记并及时足额缴纳社会保险费既是一种对国家 ...
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用人单位为失业人员履行相关出具证明和告知义务的手续程序有所变化。《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系 第十三条、第二十三条的规定，用人单位不办理社会保险登记、未按规定缴纳保险费用的，由劳动保障行政部门责令限期改正、限期缴纳，并依据情节，对直接负责的 ...
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年1月5日，被告电话告知无政策，不能为原告办理社会保险登记。 原告认为：被告不予办理原告的社会保险登记，没有法律依据，与当今国家关心民生，加快建立覆盖 ]第9号行政复议决定，决定维持被告不为原告办理社会保险登记。 原告认为被告不办理社会保险的理由不充分，针对复议决定书中载明的被告理由，分析如下： 1、 ...
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