人才可不受户籍限制);2、遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,愿意履行事业单位工作人员的义务;3、具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件 的原则签订由省人事厅统一印制的合同书,合同签订后由人事局统一鉴证,确定人事关系。事业单位公开招聘的人员与单位确立人事关系实行试用期制度,试用期不超过半年 ...
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搞活”的要求,通过制度创新,配套改革,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位工作人员的做法,使事业单位的人事制度与党政机关的人事制度脱钩,逐步取消事业 管理的重要环节。(九)建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工,职工也可以按照聘用合同辞聘,事业单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞 ...
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平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。通过建立和实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业 ,依据拥有股份获取相应的收益;允许经营管理人员依据其责任轻重、风险大小和工作业绩获取相应的报酬;允许事业单位工作人员兼职兼薪,获取相应报酬。四、分类 ...
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登记表》,由市人事行政主管部门核发准考证。第十条对符合规定条件的报考者,用人单位不得拒绝其报名。拟招考聘用计划数与报考人数未达到1∶4比例的,要相应 用人单位应当与聘用人员续签聘用合同。试用期满考核不合格的,经主管部门批准,予以辞退。第十九条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。第二十条 ...
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被考核者的人事档案;应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定;(四)用人单位和主管部门领导班子成员及考核小组成员结合调查了解的情况对考核对象进行量化测评。测评 工作和户口关系调入的有关手续。第二十四条新招考的事业单位工作人员与用人单位按协商、自愿原则签定聘用合同,聘期为三至五年,其中试用期为三至六个月 ...
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招聘工作人员暂行规定》(以下简称《暂行规定》)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(以下简称《试行办法》)等规定,制定本实施细则。一、本细则适用 二)《四川省省属事业单位招聘工作人员登记表》。(三)加分材料复印件(加盖审查单位印章)。(四)在职人员应提供原单位出具的同意解除聘用(劳动)合同、原 ...
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事业单位分配制度改革深入发展,根据党的十五大精神和《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)、人事部、财政部《关于印发〈有条件的 考核的生产经营性事业单位,可 适用此办法。5、二级核算法。由单位与所属各二级单位(如所、站、科、室、车间、分场等)签订合同,规定应 ...
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)查阅被考核者的人事档案;应届毕业生由学校提交学生的现实表现及鉴定;(四)用人单位和主管部门领导班子成员及考核小组成员结合调查了解的情况对考核对象进行量化测评。测评 和户口关系调入的有关手续。第二十四条 新招考的事业单位工作人员与用人单位按协商、自愿原则签定聘用合同,聘期为三至五年,其中试用期为三至六 ...
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加分)×40%+面试成绩×60%] 第十四条具有硕士学位或副高及以上专业技术职务的人员可按呼政发[2004]24号文件精神通过绿色通道办理聘用手续。 第十五条 单位应当与聘用人员续签聘用合同。试用期满考核不合格的,经主管部门批准,予以辞退。 第十九条本市事业单位工作人员招考聘用工作接受社会的公开监督。 ...
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发出、收回、注销(销毁)等管理制度。四、加强收入管理。铁路事业单位要建立健全收入管理制度和合同管理台帐,防止多收、错收、漏收,提高收入工作质量, 上增加10%~15%。(8)国务院国发(1991)74号文规定的机关事业单位工作人员工龄津贴作为计算离、退休费基数。2.退职生活费(1)国务院国发(1978 ...
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