就因违法劳动法的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人者主张对其工伤损害承担连带责任。 2．派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据 关系。笔者认为，首先，劳动法不仅承认以书面合同形式存在的劳动关系，也承认事实上的劳动关系;其次，与典型意义上的雇主权利和义务不符也不能得出不存在劳动 ...
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明确的规定，在主观要件上仅要求侵害人具有过失，侵害绝对权益的行为本身就推定了行为违法；而对于对绝对权以外利益的侵害，受害人只能通过或者证明受到侵害的利益是受 侵权客体的特殊要求。第三人侵害劳动债权行为中，第三人所侵害的必须是既存的劳动关系，包括事实上的劳动关系。预期的，即使是已经形成成熟意向的劳动关系 ...
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该裁决书。原告认为该裁决书认定事实错误，程序违法。被告与原告之间既不存在书面的劳动关系，也不存在事实上的劳动关系，被告所患职业病与原告无任何关系 县龙潭煤矿支付被告彭栋华职业病待遇共计199800元。包括：1、停工留薪期的工资21600元（1800元/月×12个月）；2、一次性伤残补助金32400元（ ...
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业务范围。综上，法院认为，原告钟某已与第一被告上海**医疗器 械有限公司建立了事实上的劳动关系。 对于被告上海**医疗器械有限公司关于与原告之间是委托代理 中，被告 上海**医疗器械有限公司对与原告解除劳动关系的行为既没有提出合法理由，也没有作出解释，故应当认定被告系违法解除劳动合同，应按劳动者在单位 ...
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字第2303号民事判决书。认为颜廷贵与时集卫生院之间存在事实上的劳动关系，属于《劳动法》的调整范围，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件 忽视了这一实质性内容。5、一审判决程序违法。被上诉人及一审判决均未否认被上诉人欠上诉人40个月的退休金21988元。也就是说，上诉人依法享有这一 ...
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，但被告在原告工作已超过法定试用期的最长期限（六个月），因此，双方已形成事实上的劳动关系。根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间 工作时间超过试用期限，用人单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。 被上诉人张玲答辩称：一审法院认定事实清楚，适用 ...
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通知；河南国安建设集团有限公司称4560元相当于违约保证金，因邓合顺违约，故不应当支付，这个解释是违法的，在劳动合同中，用工单位不允许收取劳动者的任何 被告邓合顺接受了原告河南国安建设集团有限公司的日常管理，故原、被告双方已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自 ...
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一套班子。被告与原告已经形成了事实上的劳动关系。长沙新港医院没有办理任何手续，属于非法经营。原告不能以长沙新港医院的违法行为来否认原、被告 工资、病假期间长沙市最低工资、经济补偿金、奖金、往返差旅费用等。长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出(2009)开劳仲字第(01)号裁决书，裁决原告支付被告工作期间 ...
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中写着合议庭其他成员，故原审程序严重违法。综上，请求撤销原判，改判食品公司和九店经营处支付解除劳动关系经济补偿金9902.08元和赔偿额补偿金4951.04 从1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》实行前称长期临时工，之后称事实上的劳动关系。王从生从1974年调入九店经营处至1999年12月15日 ...
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期限为由，作出了不予受理申诉通知书。关于卢凤琴是否与泰盛制衣公司存在事实上的劳动关系的问题，卢凤琴主张其自1976年以来一直在隆泰服装厂工作，并要求泰 的劳动关系，一审判决强行认定存在十年以上的劳动关系没有证据，一审程序违法，卢凤琴的诉讼也未经双方是否存在劳动关系仲裁的前置程序，请求依法驳回卢凤琴的 ...
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