一家会展公司经理助理。今年6月份骆某休了产假，可9月份产假结束回公司时，人事部门对她说：“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动 原因、工作能力的原因以及客观情况发生重大变化导致劳动合同不能履行的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同但需给予经济补偿金；第三，用人单位无理由提出解除合同 ...
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现在公司突然说员工的整个产假只有3月，我休了4个月 已经提前把产假休了，以后不能再休假了。现在要么回去上班，要么办停薪留职，停薪留职就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？我该怎样维护 ...
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表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊 】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个月产假后回公司继续上班。7月，王某收到社保中心邮寄来的2009年度养老保险个人账户储存额 ...
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现在公司突然说员工的整个产假只有3月，我休了4个月 已经提前把产假休了，以后不能再休假了。现在要么回去上班，要么办停薪留职，停薪留职就是保险要自己交了也没基本工资，如果不上班也不办停薪留职就算自动离职了。 请问公司这样要求合理吗？ 请的病假是否能够追溯为产假？我该怎样维护 ...
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本案诉讼费由被告承担。被告辩称，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律准确，其到被告处上班是2004年6月1日，有证人证言及被告单位出具集资条为据，原告应按 在休产假期间，原告没有支付被告工资。产假结束后，被告正常到单位上班一个月后，2010年2月21日，原告没有提前一个月告知，也没有向被告支付任何费用情况 ...
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证明，应予补具。五、根据有关法规政策之规定，被告应支付原告3个月产假生育津贴4879元。故请求：1、宾馆支付我双倍经济补偿金即赔偿金9800元； 是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。本案中，被告于2008年5月29日在劳动合同期限 ...
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此推算余影的分娩预产期应为2001年4月23日，但余影的实际分娩时间比预产期提前了5天。由此推断出余影的末次月经时间应为2000年7月16日。因 三天的误差也是合情合理的。如果被上诉人与上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人在请带薪产假时，仅经过中兆广告公司的相关领导批准即可，就不需要再经中兆公司领导批准 ...
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部门领导让我加班，我没有说一句不字，这这样我得到领导的批准，提前休假的，领导说：“你提前休产假，我们单位给你留岗位，为这事我家里人也去找过领导，领导把 肚子，老公又是部队上的战士，不怎么回来照顾我，也不方便是，就让提前休产假。半年一过，我去单位上班了，先一去人力资源的办事员就让我续签一年的劳动合同，我 ...
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妻人媳，体谅你的工作性质，但是你回家晚了或者和别人吃饭去了，你为何不能提前打个电话，非要我们天天打电话问着你，你心里有家有孩子吗？到吃饭时孩子 自我为中心的性格 二：判令女儿归被告抚养 有了孩子后，原告为了事业主动放弃产假，放下刚满月的女儿上班；孩子两岁半时急性肠炎，原告致孩子生死于不顾，不听我多次 ...
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妻人媳，体谅你的工作性质，但是你回家晚了或者和别人吃饭去了，你为何不能提前打个电话，非要我们天天打电话问着你，你心里有家有孩子吗？到吃饭时孩子 自我为中心的性格 二：判令女儿归被告抚养 有了孩子后，原告为了事业主动放弃产假，放下刚满月的女儿上班；孩子两岁半时急性肠炎，原告致孩子生死于不顾，不听我多次 ...
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