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地调动了各类人才的积极性,使能者上、庸者下的竞争淘汰机制得以拓展;二是社会化管理后,由代理部门、主管部门、用人单位,按照各自的分工,共同抓好人事管理 和激励等主要业务工作。(三)人员出口“有序化”。实行人事代理制度后,做到按步骤有序地疏通人员出口。第一步,人才终止岗位聘任合同后,先在单位内部调整消化; ...
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管理。(四)青岛市人事局批准在卫生局设立“青岛市人才市场卫生人才分市场”。分市场的主要职责是:①面向卫生系统,收集、整理、储存和发布医疗卫生人才供求信息;②开展 下的竞争淘汰机制得以拓展;二是社会化管理后,由代理部门、主管部门、用人单位,按照各自的分工,共同抓好人事管理工作,其中对于一些诸如人才评价、 ...
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完善以工作业绩为核心的年度考核制度,增强考核的科学性。以实行聘用制和岗位管理制度为重点,指导事业单位建立和完善全员聘用制等各项规章制度。根据中组部、 社团、地方建设行政主管部门的沟通联系,加强调查研究,促进工作作风的进一步转变。完善内部管理规章制度,充分利用计算机和网络等手段,完善人事教育管理信息系统 ...
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管理、财务管理、物资管理、质量管理、车间管理、外贸管理、信息管理、教育管理、组织人事管理、劳动工资管理、档案资料管理、行政管理和政工管理等主要 大中型企业厂长(经理)、党委书记、总工程师、总经济师、总会计师通用性的岗位规范。国务院有关业务主管部门负责组织制定本系统、本行业企业管理干部的行业性、代表性的 ...
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完善以工作业绩为核心的年度考核制度,增强考核的科学性。以实行聘用制和岗位管理制度为重点,指导事业单位建立和完善全员聘用制等各项规章制度。根据中组部、 社团、地方建设行政主管部门的沟通联系,加强调查研究,促进工作作风的进一步转变。完善内部管理规章制度,充分利用计算机和网络等手段,完善人事教育管理信息系统 ...
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月体格检查表。?(五)缴验前任职机构离职证明书。?(六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(铺保一家,保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿 照片三张。?服务第十五条 本公司各级人员的职责,除依职位说明书说明外,如为该说明书未经载列,而经上级主管指派交办者,应尽力完成,不得拒绝接受。?第 ...
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根据本单位的类别、工作性质和任务合理设置。管理岗位的数量和比例应严格控制。事业单位行政领导岗位的设置,根据干部人事管理权限和规定的程序执行。第六条事业 市和区、县人事局分别对全市和各区、县事业单位岗位设置管理工作负有指导、协调、监督的职责。第十条各行政主管部门负责本系统事业单位实施本办法的组织指导、 ...
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劳动管理方面的专业基础知识,影响管理水平的提高。为了适应深化劳动制度改革和人事制度改革的需要,便于在公务员制度实施后与公务员培训工作相衔接,现就 需要制定实施方案。也可参加各省、自治区、直辖市劳动部门组织的岗位专业知识培训。计划单列市劳动部门的职责分工,请与所在省、自治区协商确定。地(市)劳动部门的 ...
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根据本单位的类别、工作性质和任务合理设置。管理岗位的数量和比例应严格控制。事业单位行政领导岗位的设置,根据干部人事管理权限和规定的程序执行。第六条事业 市和区、县人事局分别对全市和各区、县事业单位岗位设置管理工作负有指导、协调、监督的职责。第十条各行政主管部门负责本系统事业单位实施本办法的组织指导、 ...
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或原单位公示7天以上,无异议后方可正式确定聘用人员。对提出异议的,主管部门应认真核查,严格按照政策规定处理。第四章 管理措施第十八条 用人单位从 期限内续签。从业人员工作期满后,应终止劳动合同。第二十条 公益性岗位从业人员必须由本人承担岗位工作职责,完成工作任务,不得另派他人顶替。第二十一条 用人单位 ...
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