形式的研究开发机构，有效整合社会科技和人才资源；加强高新技术产业开发区、民营科技园、留学人员创业园、大学科技园等产业化载体以及中介服务机构建设，扩大规模，提升档次。四 制度改革步伐。实行按需设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理和单位自主择人、人才自主择业的“双向选择”办法，争取用３年左右的时间建立起事业 ...
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、培训等机构，与市内有关单位合作或接受委托，帮助其培养人才，实行有偿服务。（九）鼓励人才开办中介服务机构。在不损害原单位和他人合法权益的前提下， 管理骨干人才在双方自愿的前提下，按本人达到法定退休年龄的年限签定工作终身制合同，调动其工作积极性和创造性。（十六）实行不同形式的工资制度。允许企业、事业单位 ...
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发挥好市场的功能和作用。大力发展企业经营管理人才信息、咨询、交流、评价等各种形式的社会中介服务组织。搞好企业经营管理人才信息库建设，建立吉林省企业经营管理人才 有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业技术人才的人事关系，明确单位和个人的义务和权利，实现国家用人向 ...
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的县、区、开发区要相应安排专项资金用于支持本地服务外包产业发展。2．对新设立的服务外包企业及服务外包人才中介机构、专业技术培训机构，市财政按其所缴 认定的服务外包企业，每新录用一名大专以上学历员工从事服务外包工作，并签订一年以上劳动合同的，市财政按照每人不超过2000元的标准给予企业培训支持；对符合 ...
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调整。除国家明令禁止的行业外，所有中介服务领域，允许各种经济成份进入。第十一条支持吸引境外资金、技术、人才，利用外资开办中介机构。第十二条中介机构 。中介机构执业人员不得以个人名义承接中介业务。第二十条中介活动中，当事人应当签订中介服务书面合同。合同应包括以下内容：（一）当事人姓名或名称、住所；（二 ...
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规定的行业外，允许各种经济成分进入中介服务领域。第十条支持吸引境外资金、技术、人才，利用外资举办中介机构。第十一条中介机构经营范围按本细则第九 中介业务，不得以执业人员个人名义承接中介业务。r>第二十条中介活动中，当事人应当签订中介服务书面合同。合同应包括以下内容：(一)当事人姓名或名称、住所；(二) ...
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》条件的人才，可以不迁户口、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资 专业技术人员、管理人员程序》办理。第三条民营企业引进人才，可到高等院校或各地的人才中介机构招聘，也可由市人才服务中心推荐。第四条民营企业引进人才的 ...
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》条件的人才，可以不迁户口、不转移行政关系，直接与用人单位签订聘用合同，到市人事部门办理《人才特聘工作证》手续后，在特聘期内享受与本单位同类人员同等的工资 专业技术人员、管理人员程序》办理。第三条民营企业引进人才，可到高等院校或各地的人才中介机构招聘，也可由市人才服务中心推荐。第四条民营企业引进人才的 ...
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为核心的用人制度，实行竞聘上岗、以岗定酬，促进由固定用人向合同用人、由身份管理向岗位管理转变，逐步做到人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能 ，推进政府部门所属人才服务机构的体制改革，实现管办分离、政事分开。推行市场中介执业资格制度，鼓励民间资本投入人才市场建设，允许有资质的省外、国外人才中介机构进入 ...
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试点经验的基础上，以全面推行聘用制为重点，进一步明确聘用制实施范围，规范聘用合同，完善聘后管理，推进聘用制度的实施；研究制定科学设岗的指导性意见， 人才市场体系建设”的总体要求，加强卫生人才市场建设。首先，加强卫生人才中介机构建设，完善卫生人才服务网络。人才中介机构要以市场需求为导向，不断开拓业务项目 ...
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