五、加快改革步伐，为“转机建制”创造必要的条件改革企业管理制度，强化内部管理－－改革、完善企业领导体制和组织管理制度。要坚持和完善厂长（经理）负责制，保证 进行试点，探索分类分期具体解决的办法。－－企业要按照国家的有关规定，积极参加包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等项社会保险费用在内的社会统筹。 ...
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的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。３．涉及职工切身利益方面的问题 的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权，建立符合现代企业制度要求的民主管理制度。企事业重大决策问题，必须坚持充分听取职工意见，并提交职代会审议 ...
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因公负伤治疗所需医疗费用，全部由社会统筹医疗基金支付。企业单位职工的工伤和生育，分别按工伤和生育社会保险办法处理。第二十一条 对特殊人员实行政策性照顾 必须专款专用，任何单位和个人不得挪用。要建立财务、会计、统计、审计等管理制度。各项开支要厉行节约、杜绝浪费。医疗保险机构管理费的提取比例不超过实际收取 ...
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制定各种规章制度和劳动纪律，要求员工遵守，但必须注意其合法性。对涉及职工利益的制度，一定要提交职代会审议通过，并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的 从容应对，也可以最大限度地维护自身利益。建立职工参与或影响决策的管理机制，在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛，要从物质和精神上 ...
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知名公司的人力资源经理，就当前劳动关系管理中的热点、难点问题展开对话，希望对广大企业的hr们有所启发。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，由工伤 报酬的分配方式，其不改变劳动关系的性质，张某与出租公司之间只是一种内部关系。第三，“在营运中发生事故”所指“营运”一般是在工作时间、工作地点，因 ...
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纯系企业本身所必然附有；此种风险，应由企业利益的享有者（即资本家）负担，方为正当。”16实际上这是基于工伤保险制度的见解，也与当下法国民法学界的主流观点 为了自身利益而使雇员遭受不合理的危险。3、建立、健全劳动保护管理制度，提供安全的工作规则及制度。雇主有义务督促、监督雇员严格按操作规程的要求去做。4 ...
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纯系企业本身所必然附有；此种风险，应由企业利益的享有者（即资本家）负担，方为正当。”16实际上这是基于工伤保险制度的见解，也与当下法国民法学界的主流观点 为了自身利益而使雇员遭受不合理的危险。3、建立、健全劳动保护管理制度，提供安全的工作规则及制度。雇主有义务督促、监督雇员严格按操作规程的要求去做。4 ...
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完全破除，影响了职工主人翁责任感和积极性的充分发挥。深化企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革，在企业内部真正形成“干部能上能下，职工能进能出，工资能升能降”的 要根据国家有关法规、政策，制订和完善厂规厂纪，坚持从严治厂。对经营管理不善给国家造成损失的经营者，要追究责任。对违反厂规厂纪的职工，按相应 ...
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的科技人员、销售人员和其它职工给予特殊奖励。第十四条落实企业内部机构设置权。企业有权自主确定内部机构的设立、撤销、调整、合并及其人员编制，任何部门和单位 。制定企业财务、成本、会计、价格及劳动人事等方面的管理规章，指导企业建立和完善经营管理制度。第三十三条为确保国有资产所有权，政府及有关部门的职责是： ...
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超过５０人，公司应制定委托投资的管理办法，保证股东权益不受侵犯。（四）内部职工持有的股权，可依据《公司法》规定在企业内部转让，公司经营者、法人治理结构组成 细则自２００４年７月１日起施行。市经委等五部门联合颁发的《关于国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法》（长经字〔２００２〕１８１号）和市经委等 ...
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