身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。以上工作，必须在员工实际入职之前做完，而不能在员工入职之后 ，都会给企业带来工作的不便。六、不要将员工手册作为劳动合同的附件。实践中不少企业将员工手册作为劳动合同的附件，这看似很保险很全面，实则完全是多余和有害的 ...
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）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时 。（1）不可抗力风险，所谓不可抗力风险即因不可预见、不可避免、不可控制的因素给企业造成损失的可能性；（2）意外事件风险,即因不可归责于当事任一方的事件 ...
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我是2010年签订的合同，合同里有一个份《员工保密协议书》，里面提到“如乙方提出辞职或自动离职，乙方两年内不得在与甲方研究开发、生产、经营同类产品或提供同类服务的其他国内外企业或机构供职。鉴于甲方在支付乙方工资报酬时， ...
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制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训，提高员工的法治意识。10.定期了解贵司劳动合同订立、履行情况，帮助企业 ；11.为贵司的商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；12.协助贵司进行劳动年审和社会保险费登记申报等 ...
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员工离职保密合同 甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方曾经任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业 ，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。 第二条 双方同意， ...
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来行使。而在实践中，代表人分为法定代表人及员工代表人。有些企业经营者法律意识不强，更有甚者认为“谁签合同，谁就是合同当事人”的浅显认识。在未弄清签约主体与合同 通常合同解除后，还有很多善后事项需要约定明确，如对无过错方损害的赔偿、合同双方当事人对合同中涉及的商业秘密的保密义务等。在协议解除时，由于合同 ...
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劳动合同需要法定的情形出现。所以，在外资企业，老板们常会感到困惑，因为对不能解除或终止员工劳动合同而不理解。 周开明：通常外国人在中国办理就业证时提交 合同和公司在录用外国人时签订的劳动合同会有差异，前者是格式合同，有些企业为了诸如薪酬等待遇条件的保密，提交的劳动合同条款无特别约定，待遇条件也很一般 ...
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对自己的软件产品或成果中的技术秘密，就当主动采取保密措施，否则无法认定为技术秘密，一旦发生企业技术秘密被泄露的情况，很难依法追究泄密行为人的法律 协议。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡，以鼓励企业员工的创造性劳动，明确企业开发过程中产生的软件技术 ...
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其余职工则一次性解除全部推向社会。即使采用变更合同的方式，有的企业也出现了以改制为由，不经协商就随意变更员工合同的情况；或者在变更时采用各种手段，逼迫 集中在如何实现资产的优化组合，而忽略职工的合法权益，有些企业甚至在改制方案酝酿的时期对职工采取保密措施，待方案成型便突然推行，使职工无暇应对。其实这样 ...
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对自己的软件产品或成果中的技术秘密，就当主动采取保密措施，否则无法认定为技术秘密，一旦发生企业“技术秘密”被泄露的情况，很难依法追究泄密行为人的法律 。一些目前不宜马上实行劳动合同的单位，也通过建立或者健全本单位的有关规章制度的方式进行过渡，以鼓励企业员工的创造性劳动，明确企业开发过程中产生的软件技术 ...
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