是。无非是先谈判，谈判不成则有可能以非法手段讨回自己的应得利益。 现在的问题是，这种行为的违法性应如何评价？比如，一个工人在某煤矿工作5年，老板每月 的劳动者犯罪应该实行非犯罪化，即对于劳动者为维护自己的合法权益实施的非法拘禁（限于情节较轻的情况）、轻伤害、妨害企业生产秩序等行为，应当实行非犯罪化； ...
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。这充分证明，洗涤公司虽然名为国有，其实质却是个体的。 人民法院又是如何看待洗涤用品批发公司企业性质的呢？ 珠城市中市区人民法院（1998）中刑初字第一45 承担相应的过错责任．因为当事人完全有权利提出国家赔偿以维护自己的合法权益。所以．围绕由谁来撤案的问题，两院又争执了一年多，直到2002年2月7日 ...
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，不能挟在中间让厂家和经营者当"皮球"踢。要以法律规定为依据，切实维护自己的合法权益。 针对经营者以店堂通知、声明、告示为由，拒不承担责任的行为 的，消费者可以以变更后承担其权利义务的企业为被告。5.如果通过租借、转让等方式使用他人营业执照的经营者损害了消费者的合法权益时，消费者可将该经营者或营业执照 ...
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对象，而弱者也极易因自己的合法权益被强者侵占等而针对强者实施对抗性犯罪，这就需要打破市民刑法那种以契约自由、形式主义的束缚，理性思考如何才能有效阻断强者与弱者之间 的风险；二是为摆脱弱势地位，而走上犯罪道路的风险；三是为维护自己的合法权益，而对强者实施犯罪的危险。在这里，因处于弱势地位而容易成为犯罪的 ...
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如果不采取措施以后就难以维护自己的合法权益的，权利人可以采取合理的自助措施，对侵权人的人身进行必要的限制或者对侵权人的财产进行扣留，但应当 方面，如草案应扩大适用范围，禁止用人单位利用企业规章制度损害劳动者合法权益，对劳动合同短期化现象作出针对性的规定，劳动合同应体现同工同酬，缩短试用期、明确试用期 ...
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到与其学历、专业或者工作能力等存在明显差距的工作岗位，以达到迫使劳动者辞职的目的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 （五）消除存在劳动关系的 办理，该规章制度将被认定为无效；再者，苛刻的企业规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向 ...
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到与其学历、专业或者工作能力等存在明显差距的工作岗位，以达到迫使劳动者辞职的目的，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。 （五）消除存在劳动关系的 办理，该规章制度将被认定为无效；再者，苛刻的企业规章制度可能因违反法律、法规的强制性规定，损害劳动者的合法权益而导致劳动者解除合同，而用人单位仍然要向 ...
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及黑龙江省政府主张自己的合法权益，向有关方面出示自己在齐齐哈尔证券公司的权利凭证，阐明国有资产和非国有资产的区别，要求政府及国有资产管理部门充分尊重民营企业的合法 上述两种救济方式各有其优点，可结合本公司的具体情况选择其中一种或同时通过两种途径维护自己的合法权益。 1、非诉讼方式。此种方式成本较低， ...
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、公司未分红时股权转让价格如何确定？答：在股东自愿转让股权的情况下，在不损害国家和第三人及公司和其它股东的合法权益的条件下，一般由转让双方协商 人民法院提起诉讼。因此如遇到大股东欺压小股东，不开股东会又不分红，小股东完全可以依法起诉维护自己的合法权益。九十三、纠纷股东一方将公司公章分别把持在自己一方不 ...
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被社会舆论无限放大。负面新闻报道将对消费者心理造成一定影响，引起产品滞销，造成企业巨额亏损。而其同业竞争者也可能闻风而动，转变竞争策略，采取降价、优惠等促销手段 的行为，应当予以打击。同时，应当积极引导消费者采取公力救济的方式维护自己的合法权益，并尽量降低公力救济的维权成本，提高维权效率，以更好地维护 ...
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