在劳部发（1996）355号文件中规定：用人单位也可以规定掌握商业秘密的员工在终止或解除劳动合同后一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类 的利用价值及离开后将会对本企业造成的损失约定不同的竞业限制期限。对于期限的法律最高限定，双方在协商确定时必须严格遵守，不得随意超越，否则会造成对人才 ...
//www.110.com/ziliao/article-15429.html -了解详情
上如此多笔墨分析其中利弊，至少说明法学界在关注这一领域存在的法律问题。那么，雇佣内定中，内定企业与内定者到底有哪些权利与义务，并且这种权利义务的 性质如何？当事人双方有何权利义务值得研究。此外，在劳动合同协商阶段仍存在着大量的法律问题，涉及当事人双方的权利与义务。 （一）大陆地区大学生就业协议书法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-190855.html -了解详情
的问题。这里，笔者根据自己多年来办理劳动争议案件的实践，就用人单位劳动争议预防的法律对策问题谈谈以下几点粗浅看法。 一、强化平等意识，培养管理人员依法文明 加以细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。 2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实办理。 劳动合同一经签订即产生法律效力，任一方要变更其内容，都 ...
//www.110.com/ziliao/article-190254.html -了解详情
此类规定：（1）《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3 调整的局面，但是仍然存在着一系列的不足和缺陷，无法适应日益发展的市场经济和日益激烈的市场竞争，无法解决由此引发的法律问题和利益冲突。因此，制定一部单行的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-178157.html -了解详情
而解除的一般规定，涉及到许多较为复杂的法律问题。 二、合同因一方不履行义务而解除的有关问题 根据《法国民法典》第1184条的规定，当债务因可归究于 合伙人放弃以正当理由要求解散合伙企业的权利的条款无效；不过，也有个别判例允许当事人事先放弃其请求解除合同的权利，只要其放弃权利的表示十分明确即可（法国最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-140269.html -了解详情
武劳仲字(1999)06号裁决书，维持甘凉益发(1999)05号文件，解除杨金平与公司的劳动合同的处理决定，停工后工资及各种福利待遇不予补发。仲裁决定送达后 纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的意识，保守企业秘密并自觉履行企业规章制度所规定的义务，但上诉人杨金平随意与相关人员 ...
//www.110.com/panli/panli_9290.html -了解详情
11)当年接受军队转业人员数：反映企业当年接受从军队转业的具有劳动合同的正式职工人数。(12)接受下岗再就业职工人数：反映企业将社会下岗再就业人员安置到 职工人数。(5)本年累计支付经济补偿金额：反映企业按规定与职工解除劳动关系所支付经济补偿金额，其中财政负担部分单列。3.工资及福利情况：(1)全年应 ...
//www.110.com/fagui/law_127571.html -了解详情
。实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效 取得操作资格证书后方可上岗作业。 (六十)依法保护环境。严格执行国家有关环境保护的法律、法规，环境保护设施必须保持正常、稳定运行，污染物排放必须达到国家环保 ...
//www.110.com/fagui/law_3526.html -了解详情
后，报省人民政府批准。试点中有什么问题，应及时向省体改委反映。 广东省人民政府一九九四年十月十一日 广东省现代企业制度试点工作方案为进一步贯彻落实中共十四 可将国有产权变现收入中的一部分，经国有资产管理部门批准，一次性划出一部分交给社会保险部门，补充失业保险基金。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工失业 ...
//www.110.com/fagui/law_273851.html -了解详情
试用期之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定，终止劳动合同是指劳动合同期限届满或者职工和 不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-275584.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务