劳动关系，使牛为军不能得到经济补偿金。2.一、二审判决认定牛为军旷工的证据是伪造的。早退不能视为旷工，并且牛为军也没有早退。3. 一、二审法院未依据牛 与牛为军解除劳动关系是由于牛为军累计旷工25日所致，有无线电厂考勤记录等证据可以证明。3. 牛为军申请收集的证据与本案无关。请求驳回牛为军的再审申请。 ...
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给原告下达辞退决定。原告对上述证据质证后认为：考勤表、会议记录都是后期伪造的；该证据恰恰证明被告扣原告工资的事实，只要空调制冷、客户满意，原告就尽到 支付原告经济补偿金2400元；之后，原告又向该仲裁委申请，要求被告支付原告一年的双倍工资14400元（从2010年元月1日起至2010年12月31日止） ...
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处理；3、国宇公司6、7、8、9月份工资表及7、8月份出勤表复印件各一份，以证明被告在6、7月份的考勤工资情况及被告8、9月份无考勤，无工资，已不 数额有明显区别，原告工资表有伪造之嫌。被告为支持其诉讼主张，向本院提交了下列4组证据：1、2009年9月24日付佳与李富国通话记录一份，以证明被告是在原告 ...
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保障行政部门进行劳动保障监察时，在证据可能被转移、隐匿、伪造、变造、灭失或者事后难以取得的情况下，经行政机关主要负责人批准，可以先行登记保存或者封存 ，有责任提供证据。与投诉事项有关属于用人单位掌握的职工名册、职工工资支付明细表、考勤记录、职工工作时间记录台账等证据，用人单位应当提供。用人单位拒绝提供 ...
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应扣款后，实发工资为2,391元。而且该两个月工资表上的实际出勤天数与当月考勤记录上的出勤天数相一致。杜某某在仲裁庭审中及在本案审理中对该 ，再与杜某某订立劳动合同。但是，一方面，本案杜某某并不存在直接使用虚假或者伪造的学历文凭的事实。另一方面，杜某某入职天地纵横公司时间是2008年11月12日，当日 ...
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。对证据3，原告对劳动合同书有异议，原告从未见到过被告单位下发的劳动合同书，并且该合同书有事后伪造的嫌疑，因该劳动合同书的有些内容是以1997年以后生效的法律作为 合同。对证据4，原告对考勤表有异议，该表与在仲裁中提供的不一致，不排除是为了本案而事后编制，上面没有石晓利的签字及记录人员，另外此表内容也 ...
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。对证据3，被告对劳动合同书有异议，被告从未见到过原告单位下发的劳动合同书，并且该合同书有事后伪造的嫌疑，因该劳动合同书的有些内容是以1997年以后生效的法律作为 合同。对证据4，被告对考勤表有异议，该表与在仲裁中提供的不一致，不排除是为了本案而事后编制，上面没有石晓利的签字及记录人员，另外此表内容也 ...
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均按旷工______日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间，本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条 员工如有迟到、早退、 满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。3．员工旷职（工） ...
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双方均按旷工一日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条 员工如有迟到、早退、 假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2．委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职（工）论处。3．员工旷职（工）， ...
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之处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司有关的记录，如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造的个人资料”是属于可以导致被开除的行为； 、员工守则、个人帐户补缴社保金登记表、车辆违章处罚单、应聘登记表、工资单、考勤表以及当事人庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为，劳动者提供劳动的 ...
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