劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条 。因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 甲方在保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方也应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的 乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失。 十四、本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 十五、本合同如与 ...
//www.110.com/ask/question-1070758.html -了解详情
实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务，也就形成了事实劳动关系。事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动（劳务）一旦付出，就不能收回，即便劳动 和岗位规定不同的预告期，对于高级人才，如管理人员、重要技术人员、销售人员等辞职的预告期应延长至3个月或半年，对于普通的劳动者的预告期可缩短至15 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
有特别的同意或合同另有规定或任何附件中有其他规定，这些支持性服务将不向公司收取费用。６．５在从事公司的一切经营活动时，双方都不能违反中华人民共和国公布 补救的损害时，应把该事件提交董事会以确定应采取的适当的措施。第十九条保密甲乙双方在此同意，任何一方及其雇员由于参与合营公司有关的活动，从他方或他方的 ...
//hetong.110.com/hetong_10543.html -了解详情
不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的 行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。第十六条 ...
//hetong.110.com/hetong_10033.html -了解详情
为劳动合同确定具体的规则，也就是说，不能限制劳动立法的独立发展。 各国关于劳动合同解除的立法规定，从立法技术看，多属合并式立法。所谓合并是指将劳资双方主体 他（卢亮）的职务是分厂厂长，根本不能按一般职工来要求，他的离职是违背《劳动法》的行为。对解除劳动合同在提出辞职报告后30天即可自由离职应有详细的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183894.html -了解详情
月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资没有法律依据。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_2882712.html -了解详情
月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资 原告对被告实行降薪并不符合双方的约定。且劳动法律规定，变更合同必须双方协商一致，对此，原告亦不能举证证实。因此，原告擅自变动被告工资没有法律依据。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_2880804.html -了解详情
）出国自费留学、出境定居的；（三）因身体原因经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方 规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于控制当前飞行员辞职愈演愈烈的趋势，对飞行安全产生也将带来潜在的巨大危害。3、关于其他损失。原审 ...
//www.110.com/panli/panli_266613.html -了解详情
）出国自费留学、出境定居的；（三）因身体原因经鉴定不能履行劳动合同的；（四）其他符合国家有关规定的。第三十条、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资 6月16日，贾洪魁以中国南方航空股份有限公司河南分公司安排超时飞行、工资不能及时发放为由向该分公司提交辞职报告。该分公司于6月23日复函贾洪魁，不同意其提出 ...
//www.110.com/panli/panli_186315.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务