与被告一的劳动关系于法无悖。故请求法院判令原告无需向被告一支付工资人民币1,698.55元及赔偿金5,405.30元。被告张某未答辩。被告某公司辩称，根据 工作期间多次以虚假病假单不到岗工作，根据劳务派遣协议的约定被告二将被告一退回原告处，原告解除与被告一的劳动关系有事实和法律依据，同意原告的诉讼请求 ...
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相应的责任。”在工作中受伤，如果是用工单位没有做好必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者 签订劳动合同，但吴某在该公司工作，接受公司管理，双方存在特殊的劳动关系。公司提出不承担吴某的工伤待遇，显然与法律法规的规定相悖。但由于A公司录用 ...
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培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用(包括培训期间的工资和招接收费用)”。合同第三十一条规定“ ，对属下各公司及所属员工具有约束力。 南航湖南公司与史志凯发生劳动争议后，史志凯向湖南省劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求确认双方之间的劳动关系已解除； ...
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他是湘科公司派往能联公司的员工。4、关于工商局的预先核准通知书的问题，请法院予以核实。5、关于适用法律的问题，湘科公司与谭铮炜是平等的主体，不 支付解除劳动合同的经济补偿金等请求，均是以双方存在劳动关系为前提条件的，因谭铮炜与湘科公司已经形成劳动关系的事实依据不足，故原审不予支持正确，其上诉理由不能 ...
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某对该裁决不服，遂诉至原审法院。[审理结果]一审法院认为：甲公司与某宾馆订立装饰工程施工合同后，即与张学明口头协议由张学明组织人员进行电气工程的施工， 了劳动关系。若认定张某与甲公司之间成立劳务关系，便在一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动待遇，不仅用工成本下降，而且 ...
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为袁某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 的情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无 ...
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为袁某办理一年期意外伤害（壹拾万元保费）保险壹份。袁某在本协议期内，不调转人事档案及社会保险关系。2008年6月3日后袁某未再到某公司处工作。 情况下，已经依法由原用人单位继续缴纳社会保险的内退员工不宜认定为与其他单位建立新的劳动关系。本案袁某即属于这种情况，法院认定袁某与某公司之间属于劳务关系并无 ...
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无法负担我们部门只支出不盈利，就想把我们整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一 做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系终止或解除后，公司应按月向员工支付 ...
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公司主体变更，与员工协商一致签订新的劳动合同。解除终止劳动合同日期：自2014年1月1日解除终止劳动合同。然后和新老公司签订劳动关系转签协议如下： 劳动 义务的转让二中断。 三 未来发生非基于丙方过错而产生的劳资纠纷，乙方作为担责主体，与甲方无关。 四 本合同三方签字 签章后生效，其他未尽事宜由三方 ...
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。委托代理人邓某，男，汉族，该分公司员工。原告陈某与被告中国某股份有限公司潼南分公司（以下简称潼南某分公司）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由代理 的调整范畴，属民事委托合同。故陈某与潼南某公司之间形成的是民事代理法律关系，而非事实上的劳动关系。因此，陈某认为其与潼南某分公司之间自1999年8月 ...
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