与袁××并未约定过13薪，原告也从未安排袁××加班。现请求判令原告不支付袁××解除劳动合同赔偿金人民币11600元，2008年11月1日至15日工资2667 原、被告对仲裁裁决不支持袁××要求代表处、上海××、南××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动 ...
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天数两天，经原告同意，又在2010年春节期间安排两天2009年度的年休假，故只同意支付被告2009年度未休年休假1天的工资。现上海市金山区劳动争议仲裁 .50元；2、原告不支付被告2009年应休未休年休假工资415.38元。被告刘某某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告从未提出过要求解除劳动合同，是原告 ...
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补足差额。陈某某工作期间，某某公司从未出示工资清单，每月转账支付的劳动报酬仅为合同约定工资数额及提成，从未支付加班费。2008年10月29日自己辞职，同年 年11月10日国定假日加班费；缴纳综合保险费；支付做帐费7,200元；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄工资5,000元；支付与新员工搭班 ...
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期间被告长期延长原告的工作时间，且双休日只让休息一天，节假日也从未让其休息，并不支付其加班工资。2009年1月1日，被告以原告未按时签到为由让其回家休息，却 。证明其公司派遣员工到被告大张惠利佳商贸公司工作时，对员工安排的相关情况。（2）证明其公司对原告的处理通报。原告曾巍巍对被告惠利佳商贸公司提交的 ...
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经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。其次，被告在职期间，原告从未安排被告休年休假，依法应当支付被告应 上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2009年11月23日，该会作出嘉劳仲（2009）办字第3340号裁决书， ...
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经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。其次，被告在职期间，原告从未安排被告休年休假，依法应当支付被告应 上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金等。2009年11月23日，该会作出嘉劳仲（2009）办字第3341号裁决书， ...
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江贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》，一、同意你公司营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。二、实行综合计算工时工作制的 年法定假日期间已支付了原告付茂维节日加班工资，2008年4月前法定节假日已全部安排原告休假5天，因此，原告付茂维要求支付休息日、法定节假日加班 ...
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贸易有限公司江津分公司部分工作岗位实行综合计算工时工作制度的批复》，一、同意你公司营业员岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。二、实行综合计算工时工作制的 年法定假日期间已支付了原告况玉节日加班工资，2008年4月前法定节假日已全部安排原告休假5天，因此，原告况玉要求支付休息日、法定节假日加班工资的 ...
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满，所以原告发的加班工资实际上是未休年休假的报酬，也就是说被告公司没有支付加班工资。考勤表也体现了原告2010年加班27天的事实；对于被告提交的证11 工作。工作地点：株洲、漳州或广东河源。乙方同意根据甲方的需要，服从甲方调动安排。甲方确定乙方实行标准工时工作制。乙方工资标准的确定或调整和奖金、津贴、 ...
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支付过高的费用。被告辩称，原告的带薪年休假的天数应该为30天，每年应该为15天，被告从未请事假，也未休过年休假。原告为被告补缴社会保险费用的保险期限应该是入 年休假15天”；第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位 ...
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