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殴斗,严重违反了规章制度为由公告开除原告。原告自该日起不再至被告处上班。2009年10月9日,原告申请劳动仲裁,要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的 指损失额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时上等。以上查明的事实,有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书 ...
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年2月,洛阳博伦机械科技有限公司缔约过失为由,将周振全和鑫迪公司诉至法院。2008年3月29日,被告公司董事会决定,依据被告公司员工手册》第七条7.2 为周振全缴纳4993.8元养老保险金及1320元失业金并无不当。鑫迪公司依据单位规章制度对周振全作出除名决定,周振全并未通过有效途径提出异议或予以 ...
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应于被驳回。二、原审判决实体处理错误。1、马银公司员工的证词无矛盾之处,原审有利害关系为由不予采信不妥。我国法律没有规定在存在劳动关系或雇佣关系 ,马银公司未能证明梁颀是非法生育从而违反国家相关政策而严重违反公司规章制度,故马银公司的该项主张亦不获支持。经双方确认,2004年5月梁颀确实在马银公司 ...
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公司共计扣除蔡女士工资9600元。2013年2月28日,公司合同期满不续签为由终止了蔡女士的劳动关系,但并未向其支付经济补偿金。同年7月,蔡 ,由各相关人员按照不同比例予以赔偿损失,并在工资中进行扣款。该规章制度内容并不违法,因劳动者失职造成用人单位损失,用人单位可以要求劳动者承担一定的赔偿责任, ...
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客运股份有限公司相关材料。同日,涪陵某某客运公司刘某“违反公司制度,在工作期间从事损害公司利益的事情”为由,对其作出开除决定。刘某于当日离开了涪陵某某 公司。刘某的行为严重损害了公司利益,违反了公司关于“员工应维护公司的利益,遵守公司的保密制度,严守公司机密”等规章制度公司有权单方解除劳动合同。2 ...
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月至2010年12月31日期间并非我公司员工,杜毅要求我公司支付未签订劳动合同的双倍工资无事实依据,法院不应予支持。杜毅在离职时,因与 二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定 ...
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没有在建立劳动关系时依法与原告签订书面的劳动合同。2010年9月30日被告违法将原告开除,同时解除了双方的劳动关系。之后,双方因协商未果,原告向洛阳高新技术产业 年9月30日,被告TCK公司原告孙忱愈不服从现营销中心的管理,8月24日至9月26日多次旷工,严重违反公司规章制度为由解除了与原告孙忱愈 ...
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经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款,不但严重违反公司规章制度,而且也是违法行为,要求被告 至2009年2月、2009年5月至2009年12月期间城镇社会保险费已移交劳动监察部门为由不予处理;对被告其余请求均不予支持。原、被告均不服, ...
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手册》第四章第一条规定,本公司员工上班期间均不能私自离开公司;第八章第十条规定,有下列情形的,作开除处理:其中8、工作时间熟睡或未经 认为:《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。同时,根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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上海x书城)的劳动纪律,使原告也遭到客户方的多次投诉,原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚,但被告始终没有改正工作态度,不能胜任原告安排的工作 争议案件中,用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的,由用人单位负举证责任。原告于2008年10月31日被告违纪为由解除了与被告的 ...
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