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,对收入影响巨大。现在公司又将我调岗为文员,还在业务部。因为合同上岗位是业务部职员,岗位职责写的是服从业务部工作和安排(之前合同在我手上,岗位 上是1300,实际上是1770+100化妆费,社保个人缴费114);第二,我产假只批2个月,第三,合同约定每周六天,每天8小时,实际上班时间为8.5小时; ...
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倒12小时工作制,跟我们签协议我没有签,我愿意更改劳动作息时间。但是马上公司要改12小时,其他同事都签公司也没安排我的去向,也没有提赔偿金的问题。现在就这样僵持着。换岗位我是坚决同意的。请问我该怎么办。公司现在协商成功,打算让我一个人上班。(因为我班就我一个没有签协议 ...
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IT公司。跟公司没签订劳动合同。也没做社保。在公司一年。现在想辞职。已经提前一个月跟经理 说。要辞职的事。但是现在一个月过去。经理还没安排交接。我该怎么办。...
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承诺的那样,这根本就是专业级别的人在做,推广方面就想多提,还有他们所谓帮你全日托管,其实就是让自己的公司员工每天挂上你网店服务人员的QQ,就了事。挂上 我要等三个月退款给我,当时真的无语,那就只能在等三个月后,三个月到,在找他们,他们说已经安排,又叫我等,一等又上个月,可是本人再三催促, ...
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律师你们好,我2010年1月15号入职从事财务工作,2012年12月19号我申请调岗,合同已签一年,因调到新的部门还在试用期领导认为我适合此工作, 后来将我辞退,并另行安排别的岗位,但我同意,领导2012年3月30号口头通知我把年假休完回来办离职手续,只提前5天通知我,我在该公司已2年半,请问 ...
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你好,在去年10月份,因为我们部门经理另有安排,正式宣布我以部门主管的角色管理部门工作。今年2月份,我们部门新来经理,此经理在没有经过允许情况下把我的工作分摊给他人,并在3月份通知我让我做另外一个职位。因为我同意,公司通知我还做以前主管职位,但是工作内容变更为其他内容。并且告知,如果我做此 ...
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09年10月通过一家公司的笔试和面试,公司说还要通过一个规定的培训考核后再签协议上岗,开始定于10月份,后来又改为11月,在后来在12月中旬又安排一次内部培训(是规定的培训)说是为规定的培训打基础,同时说规定的培训一定会在年前完成的,然后就要我们等消息 ...
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》,详尽历数王某的工作能力和工作态度问题:盘点中发现缺失,却查找原因,盘点音响设备;2日安排将报表合并,却到5日还没完成,理由为会做; 请求,法院在处理的时候会考虑到案件的执行问题。因为如果公司已经新招聘员工来代替,则法院一般也无法要求公司重新增设相同的岗位。因此,劳动者在打违法解除的官司时候 ...
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九月底休一个礼拜的病徦,医生嘱咐我少弯腰少搬扛,我要求公司给我调整岗位但从国庆上班后一直没有安排我的工作。现在我应该什样处理,公司如果置疑我的病情我该如何处理(有cT片,有病历,有诊断书)。...
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我妈在一酒店上班,主要负责前厅清洁,现在公司以工区改变(也就是说以前我妈做的那些工作分工给其他人员),让我妈去做其他她能胜任的工作(一个是要她去做客房,一个是煮饭。我妈年纪大这些她都做下来)。以此逼我妈她们自动离职,请问这是否违反劳动法?该如何保障自己的权利!?...
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