合规手册》的声明的阅读确认单及翻译件，证明原告进公司时，已签收并了解了相关规章制度；2、录用通知书及其翻译件，证明被告在录用时已告知原告，如果在职期间 处罚规定》载明：“我行对以下共十五条员工行为失范将采取严厉的惩罚措施，第一次被发现予以书面警告，第二次被发现将予以开除并上报监管机构备案。对情节严重的 ...
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日原告向被告发出该通知，但被告拒绝在通知书回执上签字，故该通知由在场的两名员工代签。5、解除通知，证明被告违反公司规章制度且拒绝接受培训，原告于2010年2 留用查看、开除。书面警告一节载明：无故不上班，旷工的；开除一节载明连续12个月内旷工二次的或书面警告二次以上的、涂改虚报账目、伪造学历、赌博斗殴 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以 年2月28日作出（2002）山立申字第4号驳回再审申请通知书。爱依斯公司仍不服，向焦作市中级人民法院提出再审申请。焦作市中级人民法院于2002年5 ...
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前月平均工资为1,274元。以上查明的事实，由原、被告的陈述，裁决书、辞退通知书等证据予以证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中原告主张：因废品销售 违反公司劳动纪律，且原告也未提供证据证明双方曾约定过员工如出借公司款项无论是否给公司造成损失均需开除。原告未提供证据证明告知过被告废品收购的流程，且 ...
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；4、《关于胡才志违规为某某公司办理信用卡套现问题的处理意见》，证明原告解除劳动合同的程序合法；5、解除劳动合同通知书的邮政送达回执及被告胡才志提起 原告解除合同所依据的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》第九十九条第一款规定的情形，即使按照该规定也只能作出记大过至开除的处分，而原告实际作出的却是 ...
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1份，旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容；4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有员工就稳定奖的基数和发放时间 上的瑕疵，准备改了，但遭到叶x阻挠，叶x打了原告一拳，应该立即开除，而工会是在辞退原告后审核的，对叶军的警告信真实性难以确认；原告对证据4的 ...
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，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告， 关系，被告多次邮寄退工单给原告，但均被原告故意拒收，导致退回。原告对该组证据的真实性无异议。2、2010年1月27日开除通知书、人事规定，旨在证明原告 ...
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律师。被告某某机械（上海）有限公司。法定代表人王某某，董事长。委托代理人张某某，公司员工。委托代理人李某某。原告梁某某诉被告某某机械（上海）有限公司追索劳动报酬 合同通知书系证人所填写，写完后曾出示给原告看过，这份通知书的目的只是希望原告能及时将合同交回公司，并不是真正要开除原告。签订劳动合同通知书的 ...
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经营原因导致停航，因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍，东星航空原有员工1400余人，目前于6月25日正式运营的国航湖北分公司已接收641人。但 经理。2007年7月16日，陈先生因重病请假休息，未料当月公司便向其发出开除通知书。当年8月，陈先生申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系并获支持。 ...
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2009年4月23日期间的工资5,550.34元；三、被申请人应支付给申请人2008年10月的工资960元。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，诊病证明,劳动关系解除通知书,员工手册,工商登记材料,南 ...
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