公司遂向其发出《劳动关系处理通知书》，并开具退工单，并无不当，要求驳回徐先生的诉讼请求。公司同时提供了公司两位尚在职员工的证人证言，以证明自2007 日至2007年8月15日期间的工资。法院经审理后认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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期限。2010年2月5日，原告向被告发出《解聘通知书》，称被告在工作期间，涉及不正当竞标事宜，被告的行为已严重违反公司的员工行为规范之10.3“员工在 裁决，遂向本院提出起诉。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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原告产生了极大损失。根据被告的情节，原告于2008年6月15日发出了开除处分通知书，因此原告不服仲裁裁决，要求不支付被告解除劳动合同赔偿金1,720元。被告 委员会作出的经济补偿金数额1,720元。鉴于被告于2007年8月22日进入原告公司，离职前的月平均工资为1,720元，故被告的上述主张，并无不当 ...
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8月份工资各4000元，期间梅东升于2003年8月29日向飞力公司发出通知书，通知飞力公司无按合同约定支付梅东升劳动报酬，要求解除劳动合同。梅东升于 本案证人在一审庭审中出庭证实：当日梅东升参与了会议并在当日知悉了飞力公司全体员工的工资调整方案。南海区劳动争议仲裁委员会对于这一重要事实在仲裁期间两次到 ...
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前述目标，将主动辞职。2011年7月底，该公司以王某未完成《保证书》承诺目标为由向其送达了劳动关系解除通知书。王某因此申请劳动仲裁，要求支付违法 原告对待工作勤勉尽责，业绩优良，特别是原告在任职被告一总监职位期间，带领分公司员工克服了诸多困难和市场的不确定性因素，全力以赴开拓市场，为被告创造了巨大的 ...
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于2010年3月15日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书、开庭传票等法律文书。于2010年4月29日依法组成 缔华房地产开发有限公司诉称，被告是商丘万兴物业管理有限公司的员工，因其无故旷工被该公司开除，现睢阳区劳动争议仲裁委员会裁定原、被告存在劳动关系是错误的 ...
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但未举证予以证明。此外，关于解除劳动合同的理由，某某餐饮公司举示以下证据：一、某某餐饮公司作出解除通知书次日、即2011年10月10日有三人签名的对 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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事实，有侯军成提供的仲裁申诉书、锡新劳仲案字（2009）第977号受理通知书、锡新劳仲案字（2009）第977号证明、解除劳动关系通知、养老保险个人账户 才换的，并不是直接损失。诉讼中，高绿公司称公司并没有工会，但已经就开除侯军成进行了公告，向全体员工说明过，履行了法定程序，提供特别说明予以证明，侯 ...
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了张云，张云才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此 ...
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石陶公司，理据不足，原审法院不予确认。盈达公司出具的2005年2月28日发出的《通知书》，是盈达公司向张晓曦发出的，该通知的落款时间是2 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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