工作，并告之该超市行政主管我是做短期工作的，三天试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应 员工的编制，那么在我由正常的流程离职后，公司必须按合同规定给我发放工资，如果她否认我是正式员工，就必须给我补发之前少发的工资，但是她现在回复的是 ...
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2009年7月份进入公司，试用期为两个月，合同签订日期为2009年9月29日，每年签一次合同，都是提前一个月盖好公章然后交给我们员工签字，今年7月 ？另外一个问题是，我们如果要争取最大利益的补偿，是以公司未按劳动合同法规定给员工缴纳社保，还是以合同期满终止，签份解除，终止合同协议书再要求经济补偿呢？...
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我于2006年11月21日来到公司，当时签订了一年的劳动合同，试用期三个月，之后又签订了3年的劳动合同，到2010年11月21日到期，但 ？共67.5天的加班我是否可以要加班补偿？5、公司规定17:30下班，但员工加班开始时间按18:30开始，公司是否违法？如违法我是否可以要求在17:30至18:30 ...
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代表人都是孙X 当时签合同是员工这边先签字，是张单位没有签章的合同，要我们员工先写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一 ，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同 ...
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代表人都是孙坚 当时签合同是员工这边先签字，是张单位没有签章的合同，要我们员工先写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一 ，应支付甲方相应的违约金。 违约金计算标准为：违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同 ...
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有个问题我想咨询一下。我们公司在2014年2月13日有个新入职的员工，当时签的合同期是从2014-2-13至2016-12-31，约定试用期是一个月，本来3月 ，后来又打电话想请假到4月中旬，但是领导未批准，我想问一下他现在算是试用期内吗？要怎么与他解除劳动合同？已告知他本来假期并未批准，本人也能接受 ...
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该公司给予补偿。 张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作 的不可抗拒因素要提前和职工解除劳动合同，在10月份发放工资时，该公司表示因为在公司搬迁过程中，员工出现不良行为，所以不给职工经济补偿。而职工认为公司的经营 ...
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做一年了公司除了跟我签过三个月试用期合同到现在仍然没有跟我签正式劳动合同，工资一分也没有加过不说平时还动不动就对人不对事地骂人等，所以我提出未签合同期间的双倍工资，当时对方没有答应我。过了几天对方突然造了一份我从来没有见过的所谓的员工手册给我看，硬说我以前一进公司就看过 ...
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开庭进行了审理。原告骆某、被告某公司的委托代理人宁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告骆某诉称，原告原系被告员工，原告系外地城镇户口，被告应为 ，主要约定期限自2009年7月16日至2010年7月15日，合同生效之日起两个月为试用期，试用期工资1,700元，原告在被告总部担任司机工作，原告月基本底薪 ...
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人员至施工现场实施塔机安装工作，安装完毕后该塔机于2007年1月起投入试用期。同年2月7日，经通州市建筑科技研究所检测，该塔机的各项技术指标 了工程项目部，该工程项目部向原告购买塔式起重机一台情况属实，但是原告擅自将双方所签合同的总价款由560,000元涂改为588,500元，故被告对此不予认可；2、 ...
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