法院对三峙公司主张的该费用予以核减。综上，结合本案的证据及双方的交易习惯，可以得出本案双方争议的欠款事实发生的可能性大于未发生的可能性，故对三峙公司主张的事实 了3份合同的总价款，对此颐西公司没有合理的解释，颐西公司否认三峙公司提供的出库单、送货单中的签字人员是其公司员工，又未对此提供充分证据，故本院 ...
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我公司质检员在职期间因工作疏忽，导致产品出现表面瑕疵等问题，被客户起诉，最终败诉，现该员工已于我公司解除劳动合同，请问我们公司是否可以起诉该质检员，要求其赔偿？若可以，请问是申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？表面瑕疵问题，该质检员没有发现。 企业要求劳动者赔偿损失的法律依据具体发条是？...
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我是机场地面保障部的职员，平均一个星期需要工作57个小时。超过了合同法规定的44个小时。在法定节假日也没有安排休息和3倍工资。在职只为我缴纳了养老保险。请问我是否可以向公司提出由于超过法定工作时长和未缴纳社会保险为由与其解除劳动合同？超出的小时是否可以讨要加班费？机场的性质是否有所特殊？...
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营店，他们没有公司的公章，当时的承诺书，只是他签了公司的全名和日期，对于这样的行为我该怎么办我想知道的是，公司在职员工，对于客户的承诺，是否会因为他的离职，我们的承诺书他们公司可以不付责任呢...
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9月老板开会宣布要更换法人和公司名称，要我们所有在职员工跟新法人签订劳动合同，但是原老板还有6,7,8这3个月的工资没有发，是不是与新法人签订新的劳动合同 了，公司是个私企，以前老板就经常拖欠工资，有些开除的都是不发工资的与原老板的劳动合同要明年才到期，老板这样做合法吗？我们可以跟新法人签订劳动合同吗...
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请问婚假有没有相关入职时间多长后才能享受此项待遇的说法？入职已签订劳动合同的员工（不满一年）公司不让休婚假是否可以申述？...
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自由原则，但不得违背社会公共利益。《劳动法》第22条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。理论上一般认为该条文的 /fagui/]法规[/url]定的法定竞业禁止均为在职竞业禁止，对于公司高级管理人员离职后是否承担竞业禁止义务，法律没有规定。对于普通劳动者，基于默示的 ...
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，对此，双方在合同中约定以原告达到考核标准，且发佣日仍在职作为发放条件。就原告是否达到考核标准的条件，因被告未明确告知原告书面请假支付向本院举证 ，实际上已经剥夺了他们法律意义上的代理人身份。他们享受不到保险公司员工的待遇，保险公司随时都可以单方面地解除代理合同。保险代理人在从事保险代理业务时，除了要 ...
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月或一个月以上工资，企业有没有权利扣完员工的工资并立即解雇? 员工在日常工作中违反了公司的规章制度，企业有没有权力进行罚款?如可以罚款，罚款最高限额是多少?由于 单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里直接扣除罚款呢？如果扣有 ...
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某专利公司取走上述款项是否具有合法的依据。对此，本院作以下评判：第一，根据一审庭审中证人尚彩霞的陈述并结合本案其他证据可以证实，该涉案账户中的钱款为 诉讼中所提出的《退休养老金保险办法》中对此并没有明确的规定，某专利公司亦没有提出公司的其他相关制度规定或者与员工的其他约定等有效证据证明，故对此抗辩本院 ...
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