，一天12小时，做二休一，这样不是一月就240小时了，法定节假日公司也没有三倍工资，说可以调休，这样是否违反劳动法？还有工资是1300加提成，并且没有 自己拿有工资条明细以及拍照。试用期一个月1530然后转正1300加提成，不主动签合同，说三个月后申请签合同交社保，这样做是否合法？离职时还要提前一个月 ...
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.7份） 在一家兼营足浴 饮茶 棋牌 包括订餐于一体的商务宾馆工作 本人没有签订劳动合同，没有办理医保社保等 2012年9月9日入职 工作时间9月9 提交辞职报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬吗 ...
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你好： 我在安徽一家公司做销售工作，我7月19号进入公司，8月17号签订的劳动合同，说的是试用期一个月，8月19号就可以转正，我的转正申请都交上去了，可现在公司 总监又说不签单不转正，那我就问他，以前签的劳动合同不是没有意义了吗？他说就是没有意义，再过两天在这家公司就已经三个月了，到10月18号正好三 ...
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我是刚毕业的参加工作的大学生，来公司两个月了，现在试用期，没有签订用工合同，公司组织我参加当地的民兵训练（我非本地户口），这种做法合法吗？只是来公司报到之前签了三方（我、学校、用工单位）协议，正式到公司报到后没有签订任何劳动合同！...
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持有公司的员工一卡通和胸牌。 4.请问各位律师：我在法律上有什么责任？公司的要求合法吗？劳动局意见：因为我是通过区长信箱直接下的劳动局，他们去调查了， 多4500元，我希望能有律师出面处理 哪怕我倒贴我都要给公司上一课，而且我们之间的劳动合同并未约定采购员购买材料必须有发票才能支付工资。虽然我现在没在 ...
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我在一家外贸公司上班，是2013年12月9号进的公司，签了2年的合同，试用期是三个月，没有买社保。1月20号以邮件形式提交的辞职申请，23号就没有上班了，现在 ，但是期限到了，公司还是不发工资，诉求中心的人告诉我们那份协议是无效的，我不明白了，既然无效的，为什么还要签那个东西，还不让拍照，这合法吗？...
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刚进公司的时候签了一份文件，算劳动合同吗？ 忘记上面有没有提试用期提成，试用期我出单了没给发提成，合法吗？...
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到一家私企做会计，试用期一个月，到11月17号签的劳动合同，但是劳动期限是2011年10月1日起至2012年10月1日止。 今年2月22日被公司告之，因公司 下班）我这样的情况，老板并没有跟我提出过意见，我认为是老板默许了的。 以上情况，请问我能获得哪些经济方面的补偿，他用两种不同的解聘理由合法吗？...
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在试用期间没有签试用劳动合同，情况是这们我先在一个客服部门呆了三个月，然后又调到销售部（不是我申请调动的是公司此部门解散了），但是我第四个月的工资仍然是试用期的工资跟新来的销售部门员工试用期工资一样，这样是合法的吗？具体解释，哪位律师帮我解答一下，感谢公司没有任何的保险，急！在线等...
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您好，我在某公司工作3个月后发现自己怀孕（当时签的合同2年，试用期2个月，面试时与公司领导再三沟通过我近期有生小孩的打算），公司领导知道后以试用期不合格 个月的工资。我希望能赔偿我4个月的产假工资（我是晚婚晚育），但是仲裁院说产假工资在法律上没有支持的文件一定要支付，请问我要求赔偿产假工资是合法的吗？...
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