日在被告公司上班的半年时间，4月27日起因违反公司管理制度（旷工）后自动离职。其上班期间被告公司付清了原告杨洪的所有劳动报酬。对于原告杨洪提出的加班一事 月3日发布的《关于职工全年平均工作时间和工资拆算问题的通知》规定的月计薪天数为21.75天。日工资计算式为：月工资收入÷月计薪天数。原告双休日加班7 ...
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书面劳动合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至 》。且该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定；其次，原被告的《劳动合同》2009年 ...
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明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天以上者，按自动离职处理，予以除名。本院认为： 。原告要求被告支付上班期间的双休日及法定节假日加班工资，因原告不能证明加班82天当中双休日加班或法定节假日加班的具体天数，其中原告在2008年5月出勤31天， ...
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另查明，被告的规章制度规定：事假连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年 。被告则辩称被告仅于2012年9月17日进行了公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有 ...
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另查明，被告的规章制度规定：事假连续超过4天以上者，必须提出辞职书。无故旷工者一天扣50元（不包括当日工资），4天以上者，视同自动离职。原告自2012年 。被告则辩称被告仅于2012年9月17日进行了公告，内容为：杨铂旷工三天，罚款600元，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有 ...
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你好！我口头请假三天，被公司算无故旷工，公司制度是无故旷工三天，算自动离职，并不发工资。（我的工作岗位是管理人员，公司规定管理人员上下班可以不用打卡，所以我上下班也从未打过卡。）与公司签定的业务提成协议，因自动离职，提成取消。这种行为符合劳动法吗？我应该如何处理来维护自己的合法权益？万分感谢！...
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同事要调离到异地上班，也因为身体的原因同事未能听从公司的安排所以视为自动离职，而辛苦一年下来的年终奖励公司说因为不是在职人员所以取消。同事向劳动保障监察单位 。 （5）假期制度：年假取消 一、 会议纪律 1：会议期间无故缺席者视为旷工一天，迟到者扣分50元/次，其余扣罚10元/次。 2：开会期间电话调 ...
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称如果今日不到新的岗位上岗，即算旷工，员工手册上规定，旷工三日即自动离职。员工迫于无奈只能先行上新岗位。当场就有三个员工因气愤不过，自行离职了（正中 。这种环境，就是想逼迫我们员工自动离职！！！ 我们现在是没有证据在手，公告宣读后也被收回，因为出公告的时候，所有员工谁也没有想到一家公司的老总和特助签的 ...
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本人是k98KTV的员工，本人于2014年2月04日矿工两天而被k98经理KTV劝退，正规的企业单位劝退是工资押金一起发的，而k98KTV这个企业单位意向很直接 天工资，旷工三天视为自动离职，可是自己真的有急事我已经向单位的经理说过了，公司经理直接说两天旷工等于三天旷工，工资一分没有，这个规定我感觉到 ...
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的时候大家都没有签合同，3月份生活上的原因，我旷工比较多，公司规定是旷工三天算自动离职，我旷工超出三天，4月也没去上班，4月10号我去领工资 但是公司说我旷工太多，工资是别想了。我三月份虽然旷工多，但是做了7万的业绩，底薪加提成算下来800底薪+300岗位工资+2100多的提成，我说底薪什么的不要了， ...
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