现予公布,自2006年10月1日起施行。二00六年八月十四日最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)法释[2006]6号为正确审理劳动争议 本解释规定不一致的,施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的,以本解释的规定为准。本解释施行后,人民法院尚未审结的一审、二审案件适用本 ...
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,应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门和所属律师协会报告备案。第十六条律师事务所在接受劳动争议案件委托时,应当依法 十三)其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容,在以下类型劳动争议案件中,适用举证责任倒置规则,由用人单位 ...
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,应当按《中华全国律师协会关于律师办理群体性案件指导意见》的要求向司法行政部门和所属律师协会报告备案。第十六条律师事务所在接受劳动争议案件委托时,应当依法 十三)其他与案件相关的资料。第二十七条根据劳动法律法规及司法解释、地方法规等相关内容,在以下类型劳动争议案件中,适用举证责任倒置规则,由用人单位 ...
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不是我签的。本院在第一次庭审结束后,组织双方协商,委托湖南省鉴真司法鉴定中心于2011年3月14日作出的湘鉴司鉴中心[2011]文鉴字第14号 中止的原因消灭之次日起,申请仲裁期间连续计算。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条:“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有 ...
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的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人 审判监督程序决定再审的,不适用本解释。 【律师解读】本条是关于本司法解释的适用起算时间,适用于终审生效之前的劳动争议案件,因申请再审或按审判 ...
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劳动是用人单位业务的组成部分。 另实践中可以参照以下凭证综合认定双方是否存在事实劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费 规定的“劳动争议发生之日”,劳动部《关于贯彻执行若干若干问题的意见》第85条将“争议发生之日”解释为当事人知道或应当知道权利受侵害之日。 司法实践 ...
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按法律法规、司法解释及上级人民法院的规定执行。如在处理此类案件时遇到问题,请及时报告市中级人民法院民六庭。深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题 ,应当承担赔偿责任,但用人单位仍须支付经济补偿金。88、双方约定解除劳动合同后,由用人单位支付给劳动者的补偿金或违约金标准与法定经济补偿金标准不同 ...
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和其他社会保险费而发生纠纷的,人民法院应当受理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)【法释(2010)12号】(以下简称 争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 笔者以为,上述司法解释的规定是合理的,不仅区分了行政法律关系和民事法律关系,而且注重劳动者民事权益的实现 ...
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程序中以相同理由提出不予执行抗辩的,人民法院不予支持。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(法释〔2006〕6号)中华人民共和国最高 “保增长、保民生、保稳定”的工作大局提供更加有力的司法保障,现就人民法院在当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作,提出以下意见。1、努力做到保障 ...
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行政法规和司法解释作出新规定的,从其规定。 江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会 二00九十二月十四日 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导 《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满 ...
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