关于批转《嘉峪关市农村人口与计划生育管理考核办法》的通知嘉政办发79号各委、办、局，在嘉各单位：《嘉峪关市农村人口与计划生育管理考核办法》已经市政府 郊区工作办公室主要领导、分管领导、计生办主任不提拔使用，不评先评优，不享受年终奖。（二）经郊区工作办公室考核，对全面完成人口与计划生育目标管理责任书各项 ...
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）奖、考核各项经济技术指标的综合奖、年终奖等。节约奖、包括各种节约燃料、原材料、电力等节约奖。劳动竞赛奖，包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的各种实物 支付给职工的经常性与一次性奖金。各地区、各部门、各单位必须认真贯彻《国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定》，在进行奖金统计时，必须 ...
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数额。(5)其他奖指其他以各种名义、由各种款源发放的奖金，包括各种一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。3．津贴和补贴指为了补偿职工特殊的劳动消耗和因其他特殊原因而 附则第四十七条本规则自2000年年报起实行。 第四十八条部以前颁发的关于铁路劳动统计的各项规定与本规则不符时，以本规则为准。 第四十九条本规则 ...
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员工非主动离职也未违犯过公司相应规章制度。是否有权利要求公司给予一定比例相应年终奖补贴？法律有否支持（劳动合同里面未明确有年终奖，但去年是有发放的）今年肯定也是有的，另外离职原因是与新领导不合，故意虚造证据给公司（此条已经向公司澄清）。...
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月份进入这家公司，当时谈的是年薪8万元，每个月发给我3750块钱工资，剩下的年终奖发，2011年3月份，我向公司提出离职，理由是工资太低了，当时老板说 签字的，年终的时候，老板说，一共给我预支了30000元奖金，但是我的年终奖核算下来只有20000元，说我们没有做够那么多业绩，我主要是做技术的，单子都 ...
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公司出文说如果在2012.2.29之前离职的员工，公司有权收回年终酌情表现奖（就是年终双薪），想请问我在2月份提出书面辞职报告，然后还要工作一个月后（3月份）才交接离职，这样还属于公司规定收回年终奖的情况吗？提出辞职跟离职应该是不一样的吧，请帮忙解答，谢谢！...
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管理责任书各项指标，且综合评分在850分以上，市政府给予单位及主要领导奖励；年终综合考核评估中未完成主要责任指标，且综合评分在650分以下，实行“一 工作办公室主要领导、分管领导、计生办主任不提拔使用，不评先评优，不享受年终奖。(二)经郊区工作办公室考核，对全面完成人口与计划生育目标管理责任书各项指标 ...
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一下以下几个问题：一；五险一金公司是按最低工资标准核算，未按我实际工资扣缴，我可以要求公司补缴吗？二：年终奖和赔偿金有没有关系，公司赔偿后是否年终奖可以不考虑？三：季度奖公司答应发，但是不给具体日期，是否要求在指定日期发放，正常实在每个季度的下一个月的月末发，但是7月份的是就以公司业绩 ...
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“细则”第五项规定节约量金额的计算口径执行，不得按特殊用材价计价。四、关于节约奖审批手续重新规定如下：为了落实计划与节约奖励相结合，并合理掌握计算口径和计价 办公室审查签署意见后转主管财政分局或区、县财政部门批准执行。其木材节约奖的申报和年终结算报表按原定时间不变（今年没有申报的在９月底前报送）。本 ...
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“细则”第五项规定节约量金额的计算口径执行，不得按特殊用材价计价。四、关于节约奖审批手续重新规定如下：为了落实计划与节约奖励相结合，并合理掌握计算口径和计价 办公室审查签署意见后转主管财政分局或区、县财政部门批准执行。其木材节约奖的申报和年终结算报表按原定时间不变（今年没有申报的在９月底前报送）。本 ...
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